60.Робочий час: поняття і види.

Робочий час – встановлений законом або угодою між власником і труд колективом час, протягом якого працівник у відповідності з правилами внутріш-го труд розпорядку повинен бути зайнятий виконанням виробничих або посадових обов’язків.

Види робочого часу:

Нормальний (трив роб часу не може перевищувати 40 год на тиждень – ст50КЗпП; напередодні свят і неробочих днів трив роботи прац-вскороч-ся на 1 год, а також про роботі в нічний час)

Скорочений - ст51КЗпП (працівники віком 16 - 18 років - 36 год на тиждень; від 15 до 16(учні 14 - 15 років, які працюють на канікулах) - 24 год на тиждень; працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці - не більше 36 год на тиждень; встан-ся і для окремих категорій працівників(учителів, лікарів)

Неповний – ст56КЗпП

Ненормований (застос-ся для: осіб, праця яких не підд-ся точному часовому обліку; для осіб, роб час яких за характером роботи поділ-ся на частини невизначеної тривалості; для осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд)

Надурочний – ст62КЗпП (надуроч роботи можуть проводитися лише з дозволу профспілкового комітету

підприємства, у., о.; вони не повинні перевищувати 120 год на рік, 4 год протягом двох днів поспіль ; випадки застосув-я надуроч робіт:

При проведенні робіт, необхідних для оборони кр.;

…з для усунення випадкових або несподіваних обставин , які порушують правил функціонування робіт з водо постач., газопостач., опалення…;

При необхідності закінчити почату роботу…;

При необх виконання вантажно-розвантажувальних робіт…;

Для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви.

Оплата праці за неповного роб часу здійсн-ся пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку, а за скороченого - в повному розмірі ставки.

За неповного робочого часу можливе зменшення тривалості як роб дня так і днів роб тижня. Законодавством передбачено можливість роботи понад установлену нормальну тривалість роб часу.

61.Режим та облік робочого часу.

Режим роб часу – це розподілення часу роботи в межах доби чи ін календарного періоду. До елементів роботи віднос-ся час початку і закінчення роб дня чи роб зміни, початок і закінчення перерв у роботі, послідовність чергування змін.

Розрізняють режим роб часу, який встановл-ся для працівників і режим роботи підприємства. Вони можуть співпадати або ж не співпадати. Труд П регулює лише режим роб часу працівників.

Залежно від сфери застосування режими роб часу можна поділити на загальні та спеціальні.

Режим роб часу визначає:

• п'ятиденний і шестиденний роб тиждень і тривалість щоденної роботи, кількість роб днів на тиждень чи ін період;

• час початку й закінчення роб дня;

• час і тривалість обідньої перерви, кількість змін упродовж облікового періоду, тривалість і правила чергування змін.

Облік роб часу — це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і виконання ними встановленої тривалості роб часу. Облік роб часу ведеться в табелях встановленої форми.

Облік роб часу буває поденним і підсумованим. При поденному обліку підрах-ся роб час протягом кожного дня. При підсумованому обліку роб часу можлива переробка двох видів. Переробка понад норму годин і водночас понад встановлений графік є надурочною роботою і ком пенс-ся підвищеною оплатою.

На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і випадках, передбачених законодавством, роб день може бути поділений на дві частини за умови, що загал тривалість роботи не перевищуватиме нормал тривалості роб дня.

• За обліковий період можна брати різні відрізки часу: місяць, квартал, календар рік. Переважно застос-ся помісячний облік роб часу.

• При підсумованому обліку роб часу норма роб часу визнач-ся множенням тривалості роб дня на кількість роб днів за календарем, що припадають на обліковий період. При неповному місяці роботи (у разі хвороби, відпустки) від встановленої місячної норми віднімають робочі години, що припадають на дні відсутності на роботі. Тривалість роб зміни при підсумованому обліку роб часу може збільшуватися, але не перевищувати 10 годин.

• При підсумованому обліку роб часу можливе перепрацювання двох видів. Тривалість роб часу понад норму годин і водночас понад встановлений графік є надурочною роботою й ком пенс-ся підвищеною оплатою.

• Тривалість роб часу понад норму годин, але відповідно до встановленого графіка не визнається надурочною роботою. Перепрацювання за графіком компенсу-ся не підвищеною оплатою, як надурочна робота, а додатковими днями відпочинку.

• Працівникам, для яких встановлено підсумований облік роб часу, щотижневі дні відпочинку можуть встановлюватися в різні дні тижня відповідно до графіків змінності.