59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника.

(ст. 40, 41 КЗпП) Є загал та спеціал підстави

Тр д, укладений на невизначений строк, а також строковий тр д до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1)змін в організації вир-ва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2)виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

3)систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього тр д-м або правилами внутріш-го труд розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4)прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше 3 год протягом роб дня) без поважних причин;

5)нез’явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з тр каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи збері-ся до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6)поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7)появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8)вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адмін стягнення або застосування заходів громадського впливу;

9)одноразового грубого порушення труд обов’язків керівником підприємства, установи, організації, його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, держ податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами держ контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

10)винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника;

11)вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Окрім указаних підстав, передбачених КЗпПУ, правовідносини деяких категорій працівників можуть припинятися з ін підстав. Законом України "Про держ службу" (ст. ЗО) передбачено, що держ служба припин-ся в разі: 1) порушення умов реалізації П на держ службу (відмова у прийнятті на службу особи на підставі раси, національності, реліг належності); 2) недотримання пов'язаних із проходженням держ служби вимог (вчинення корупційних дій, участь у страйках та ін діях, що перешкоджають нормал функціонуванню держ органу); 3) досягнення держ службовцем граничного віку проходження держ служби (60р для чоловіків і 55 - для жінок); 4) відставки держ службовців, які обіймають посади 1-ї або 2-ї категорії; 5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню держ службовця на держ службі (визнання в установленому порядку службовця недієздатним; наявність судимості, що є несумісною з зайняттям посади; у разі прийняття на службу особи, яка безпосередньо підпорядкована або підлегла особам, котрі є їхніми близькими родичами); 6) відмови держ службовця від прийняття або порушення присяги; 7) неподання або подання держ службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів. Для звільнення працівника з ініціативи власника в більшості випадків потрібна згода профспілкового комітету або органу, уповноваженого на представлення інтересів труд колективу. Але є й винятки. Законодавство допускає звільнення працівника і до отримання попередньої згоди профкому або уповноваженого на представництво труд колективу органу. Одначе, в таких випадках власник після звільнення працівника все одно повинен отримати згоду названих органів. Не допуск-ся звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності або встановлення інвалідності), а також у період перебування працівника у відпустці. Винятком із цього правила є випадки повної ліквідації підприємства, установи, організації.