57.Загальні підстави припинення трудового договору.

Підстави припинення тр д — це життєві обставини з якими закон пов'язує припинення т правовідносин (юр факти). Загал підстави припинення т д закріплені у ст. 36 КЗпП. 

1)угода сторін

2)закінчення строку, крім випадків, коли тр відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення

3)призов або вступ працівника на військ службу, направлення на альтернативну (невійськ) службу

4)розірвання тр д з ініціативи працівника, з ініц власника чи уповноваж-го ним органу або на вимогу профспілкового чи ін. уповноваженого на представництво тр-м колективом органу

5)переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду

6)відмова працівника від переведення на роботу в ін. місцевість разом з підпр-м, устан-ю, організ-ю, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

7)набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено(крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до ін-го покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

8)підстави, передбачені контрактом.

58.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. ст. 38, 39 КЗпП

Припинення тр відносин за ініціативою працівника ще назив звільненням за власним бажанням. З метою належної організації праці підприємств, установ, організацій, надання власникові можливості підбору нового працівника на місце працівника, який звільн-ся за власним бажанням, законодавством передбачено обов'язкове пис попередження працівником власника про звільнення за два тижні до припинення труд відносин. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в ін місцевість; вступ до навчал закладу; неможливість проживання в даній місцевості, потверджена мед висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або за дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з ін поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати труд д у строк, запропонований працівником. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання тр д, власник або уповноважений ним орган не може звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено ін працівника, якому згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладенні тр д. Працівник має право у визначений ним строк розірвати тр д за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. По закінченні терміну попередження власника про припинення тр д працівник може залишити роботу, а власник у цьому випадку повинен здійснити з ним розрахунок і видати йому тр книжку. Водночас для деякої категорії працівників законодавством введено обмеження щодо припинення тр д в певний період за власним бажанням. Такі обмеження пош-ся на молодих спеціалістів протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або договором, а також для осіб, засуджених до виправних робіт без позбавлення волі (на період відбування ними покарання). Це правило має винятки. Приміром, розірвання молодим спеціалістом угоди до закінчення трьох років після її укладення можливе з поважних причин: 1) встановлення інвалідності І або II групи, внаслідок чого випускник не в змозі виїхати на роботу за призначенням; 2) встановлення інвалідності І або II групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (чи осіб, які їх заступають) випускника; 3) якщо молодий спеціаліст - вагітна жінка; мати чи батько, які мають дитину у віці до 3 р., або дитину, яка згідно з мед висновком потребує догляду (до досягнення нею 6-річ віку); одинока мати чи батько, які мають дитину до 14-ти років або дитину-інваліда; 4) проходження чоловіком (дружиною) військ служби (крім строкової), у тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшин складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Націонал гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, а також в ін військ формуваннях, створених відповідно до законодавства У, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника; 5) вступу до ВНЗ III-IV рівнів акредитації для випускників ВНЗ І-II рівнів акредитації. Що ж стос-ся строкових тр д, то відповідно до чинного законодавства вони не можуть бути розірваними за ініціативою працівника, крім деяких випадків. Строковий тр д з ініціативи працівника може бути розірвано достроково в разі хвороби працівника або його інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або тр д-у та у випадках, на яких ми вже зупинялися, коли за законодавством не потрібно попередження за два тижні про припинення дії тр д.