55.Порядок укладання тр договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу.

Стадії укладення та оформлення труд д:

1) подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, подання яких передбачено законодавством про працю;

2)укладення т д (досягнення угоди щодо основних і додаткових умов труд д);

3)зарахування працівника на роботу, що оформл-ся наказом чи розпорядженням роботодавця;

4)ознайомлення працівника, під розписку, з наказом (розпорядженням) про прийняття його на роботу та видача працівникам, праця яких оплач-ся відрядно, розрахункової книжки, а також внесення до труд книжки працівника запису про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці.

Документи:

Заява про прийняття на роботу(але для уклад тр д в пис формі – контракту, подання заяви не потрібно).

Труд книжка, а в разі її відсутності довідка з місця проживання про останнє заняття, військ білет;

Паспорт або ін док, що посвідчує особу (свідоцтво про народження).

Документ про освіту, характеристика, направлення, довідка про стан здоров’я, довідка про звільнення з місць позбавлення волі, ідентифікаційний код, свідоцтво про загальнообов’язкове соціал страхування.

56.Види зміни умов труд договору.

Труд законодавство У гарантує працівникові дотримання тих умов тр д, які були обумовлені при його укладенні. Як правило, одностороння зміна умов не допуск-ся. Власник не має П вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої тр д. Це положення міст-ся в ст. 31 КЗпП України. Однак в процесі роботи з різних причин виникає потреба змінити умови тр д. Ініціатива такої зміни може йти як від власника або уповноваженого ним органу, так і від самого працівника. У ст. 32 КЗпП передбачено три види зміни умов тр д: 1) переведення на ін роботу (під переведення можна підвести будь-яку вимогу виконувати роботу, не обумовлену при укладенні тр д.; ч. 3 ст. 32 - законодавець по-різному оцінює зміни умов труд договору внаслідок їх важливості, істотного значення, наскільки є об'єктивним характер змін для даного підприємства); Одним з видів переведення є перев.-я з ініціативи працівника. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник зобов'яз перевести, за їхнбою згодою, на таку роботу відповідно до мед висновку. Переведення може бути тимчасовим або постійним залежно від стану здоров'я. За такими працівниками зберіг-ся їхній колишній сер заробіток протягом 2 тижнів від дня переведення, а в деяких випадках, передбачених законодавством, на весь час виконання нижче оплачуваної роботи, або провод-ся виплата допомоги за держ соціал страхуванням. Жінки, які мають дітей віком до 3 р, у разі неможливості виконання попередн роботи, перевод-ся на ін роботу зі збереженням середн заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 3 р. Сер заробіток, який зберіг-ся за вагітними ж і ж, які мають дітей віком до 3 р, при переведенні на ін роботу обчисл-ся із заробітку останніх 6 міс роботи перед переведенням, не враховуючи відпустку по вагітності й пологах; 2) переміщення на інше робоче місце (ч. 2 ст. 32 КЗпП - переміщення не повинне торкатися зміни спеціальності, кваліфікації чи посади); 3) зміна істотних умов праці. У випадку, коли такі зміни в організації вир-ва і праці мають місце, при певних умовах дозвол-ся змінювати істотні умови праці без згоди працівника. Такими умовами є: 1) рішення власника, погоджене з профспілковим органом про зміни в організації вир-ва і праці; 2) попередження працівника про такі зміни не пізніше ніж за 2 міс; 3) зміна істот умов п має стосуватися не одного працівника, а всіх працівників підприємства або структурного підрозділу, бригади; 4) організаційні зміни не повинні торкатися труд функції працівника, тобто роботи за певною спеціальністю, посадою, кваліфікацією, обумовлених труд д. Заборон-ся зміна умов праці внаслідок суб'єктивного ставлення до працівника. Зміна істот умов п може бути оскаржена працівником в суд порядку.