- •Сборник нормативных правовых актов с комментариями
- •Москва, май 2012 г.
- •Заместитель Председателя Профсоюза т.В. Куприянова
- •Конституция российской федерации
- •Трудовой кодекс российской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-фз
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе.
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 21. Заработная плата
- •Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 50. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Раздел III. Продолжительность отпусков
- •Постановление Правительства рф от 1 октября 2002 г. № 724 «о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»
- •Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета
- •Постановление Правительства рф от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- •Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
- •Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
- •Письмо Министерства просвещения ссср от 5 февраля 1987 г. № 9-м «о квалификационной характеристике профессии «Помощник воспитателя» и некоторых других условиях труда этой категории работников»
- •Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
- •Продолжительность основного отпуска педагогических работников
- •Учреждений, организаций, не являющихся образовательными
- •Учреждениями
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
- •Основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления
- •Ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии со статьей 121 тк рф.
- •Отпуск при работе по совместительству
- •Продление, перенесение и разделение отпуска на части, отзыв из отпуска
- •Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении работника
- •Удержания из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
- •Сроки выплаты заработной платы за время отпуска
- •Длительный отпуск педагогических работников
- •II. Случаи определения размера средней заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством
- •III. Периоды работы для расчета среднего заработка
- •IV. Порядок определения среднего дневного заработка
- •V. Виды выплат, учитываемых при расчете среднего заработка
- •VI. Периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка
- •VII. Повышение среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
- •VIII. Особенности оплаты ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета
(утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
_________________________________
Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11, ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин
_________________________