
- •1.Понятие кризиса в соц.-эк-ком развитии. Причины его возникновения.
- •3.Платежеспособность предприятия. Ее значение и показатели.
- •3.Коэффициенты рентабельности капитала и утраты платежеспособности.
- •10.Банкротство пп-я: сущность, условия, критерии.
- •6.Жизненный цикл предприятия. Его учет в профилактике и предупреждении кризиса.
- •8.Сущность антикризисного управления и его исходное понятие.
- •29,30 Понятие технологии антикризисного управления.
- •34.Назначение и область деят-ти менеджера в антикриз. Управлении.
- •26.Этапы диагноски кризисов.
- •14.Конфликты в организациях на различных стадиях кризиса.
- •16.Ликвидация предприятия: цель и ф-ции.
- •20.Антикризисное управлеие рисками.
- •7,22.Методы диагностики кризиса.
- •12.Антикризисноое упр-ние на макроуровне.
- •40.Антикриз. Направл-сть реформ Эрхарда.
- •24.Оценка привлекательности инвестиц. Проектов.
- •36.Диагностика банкротства предприятия.
- •28.Виды эк-ких кризисов и их динамика.
- •32.Человеческий фактор антикризисного управления.
- •35.Причины экономических кризисов.
- •38.Роль и деятельность арбитражного суда.
- •42.Коэффициент текущей ликвидности.
- •2.Особ-ти антикриз. Упр-ния гос. Регулир-я в странах с рыночной экономикой.
- •21.Модель антикризисного управляющего.
- •4, 47.«Новый курс» Рузвельта – программа вывода американской эк-ки из кризиса.
- •11.Процессуальные хар-ки конфликта.
- •5.Инновацнонный процесс как фактор антикризисного управления.
- •45. Риски в антикризисном управлении.
- •19.Финансовый анализ кризисного пп-я.
- •15.Реорганизационные процедуры: санация, внешнее управление имущ-вом должника.
- •17.Стратегия управления персоналом кризисного предприятия.
- •25.Принципы антикризисного управления персоналом.
- •35,18.Причины экономических кризисов.
- •27.Роль стратегии в антикриз. Управлении.
- •39.Понятие технологии антикриз. Управл-я.
- •37.Управляемые и неуправляемые процессы антикризисного развития.
- •13.Основные требования и понятия антикриз. Инвестиционной политики.
- •23.Деятельность Ли Якокки в крупнейшей американской корпорации Chrysler.
- •31.Преодоление кризисов в гос. Управл-я.
- •33.Оценка инвестиц. Привлекательности предприятий.
- •41.Ликвидация обанкротившихся пп-ий.
- •22,7.Методы диагностика кризиса.
- •39.Роль плановых инструментов в антикризисном управлении предприятием.
- •43.Функции конкурсного управляющего. Конкурсная масса.
- •44. Маркетинг в антикризисном управлени.
Конфликт
–
это столкновение противоположно-направленных
целей, интересов, позиций, мнений или
взглядов 2 или более людей. Конфликт
может выполнять как отриц., так и положит.
функцию. Отриц.
последствия конфликта:
● появление доп. матер. затрат и потерь
вследствие снижения произв-ти труда,
отвлечения сотрудников от осн. работы;
● формир-е противоборствующих
группировок; ● ухудшение соц.-психолог.
климата в коллективе; ● уменьшение
степени сотруд-ва м/у работниками; ●
большие эмоц. затраты и стрессы, ведущие
к уменьш-ю работоспос-ти. Положит.
последствия:
● стимулир-е к изменению к развитию
орг-ции и отдел. сотрудников; ● разрядка
напряженности м/у конфликтующими
сторонами (разнообразие мнений, уменьш-е
трудностей при реализации совместно
принятых решений, предрасположенность
к дальнейшему сотруд-ву, улучшение
морального состояния раб-ков и усиление
их трудовой мотивации, сплоченность
коллектива при противоборстве с внешним
врагом). Причны
конфликтов:
1).Порождённые труд. процессом (распредел-е
и выполнение полномочий, устан-е и
достиж-е целей, распределение ресурсов,
осуществление коммуникаций). 2).Вызванные
психолог. особ-тями человеческих
отношений (неблагопр. психолог. атмосфера,
плохая психолог. коммуникация, симпатии
и антипатии раб-ков). 3).Коренящиеся в
личном своеобразии членов коллектива
(стиль и манера поведения, чуства,
эмоц-ть, восприятие жизн. ценностей).
Стадии
процесса конфликта:
1).Стадия возникнов-я конфликт. ситуации:
напряжение отн-ий; возникновение
предмета конфликта. 2).Стадия возникнов-я
инцидента: возникнов-е повода для
столкновения; инцидент. 3).Стадия кризиса
в отн-ях: ситуация, обостренная инцидентом
перерастает в конфликт. 4).Стадия
завершения конфликта:
завершение
процесса развития конфликта.
После
объявления ПП-я банкротом создаётся
спец. комиссия для проведения
ликвидационных процедур. В ее состав
включаются представители собрания
кредиторов, банков, фин. органов. Процесс
осущ-ния ликвидац.процедур при
банкротстве: 1).Оценка
имущ-ва ПП-я-банкрота по балансовой
ст-ти: производится на основе полной
ивентаризации имущ-ва. 2).Оценка имущ-ва
ППя-банкрота по рын. ст-ти: имущ-во
подлежит реализации с целью удовлетворения
треб-ий кредиторов. 3).Опр-ние ликвидационной
массы :
основа для её формир-я – все имущ-во
ППя-должника, оцененное по рын. ст-ти.
4).Выбор наиб. эф-ных форм продажи
имущества: решение принимает ликвидац.
комиссия по согласованию с собранием
кредиторов. Цель –получение максимальной
суммы ср-в от реализации имущ-ва.
5).Обесп-е удовлетвор-я претензий
кредиторов :
источник обесп-я – ср-ва, вырученные
от продажи имущ-ва должника. Сумма ср-в
распределяется в опр. очередности:
арбитражный суд; ликвидац. комиссия;
распорядители имущ-ва; кредиторы,
обеспечнные залогом; раб-ки ПП-я-банкрота;
треб-я по налогам, неналоговым платежам
в бюджет, органов гос. страх-я и пенс.
обесп-я и т. д. В случае нехватки ср-в
претензии удовл-ются пропорционально
сумме, причитающейся каждому кредитору.
6).Разработка ликвидац. баланса ликвидац.
комиссией после полного удовл-я всех
треб-ий кредиторов и подача его в
арбитраж. суд. Если по рез-там баланса
не осталось имущ-ва после удовл-я треб-ий
кред-ров, то ЮЛ ликвидируется. Если же
у ПП-я достаточно имущ-ва для удовл-я
всех треб-ий кредиторов, оно считается
свободным от долгов и может продолжать
предприним. д-ть.
Упр-ние
риском наиболее наглядно можно
рассмотреть на методолог. основе
процесса выработки и реализации рисковых
управленч. решений (реш-я, принимаемые
в усл-ях неопр-ти). Левая
сторона схемы
– стадии процесса вырботки и реализации
рисковых решений. Правая
сторона
– осн. ср-ва воздействия , к-рые исп-ет
менеджер при управлении риском.
Управление
риском в процессе выработки и реализации
риск-решений.14.Конфликты в организациях на различных стадиях кризиса.
16.Ликвидация предприятия: цель и ф-ции.
20.Антикризисное управлеие рисками.
Диагностика
-
комплексное исслед-е хоз-ной
деят-ти:
ретроспективное (на основе прошлых
лет),
оперативное
(текущее состояние) и перспективное
(прогноз развития).
Диагностика
начинается с анализа. На основе анализа
выявляются общие закономер-ти и общие
патологии развития. Методы
диагностики кризиса:
1).Аналитические: основаны на разл.
операциях со стат. данными. 2).Экспертные:
ср-ва диагноза, основанные на обобщении
оценок и инф-ции, данной экспертами.
3).Линейное
программир-ние:
математический
прием, исп-емый для опр-ния лучшей
комбинации ресурсов и действий, необх-мых
для достижения оптимального рез-та.
4).Динамичическое
программир-ие:
вычислительный метод для решения задач
управления опр-ной стр-ры, когда задача
с n
переменными представляется как
многошаговый процесс принятия реш-я.
На каждом шаге опр-ется экстремум ф-ции
только одной переменной. В этом случае
исслед-е проходит в 3 этапа: ● построение
матем. модели; ● реш-ие управленческой
задачи; ● анализ и обобщение полученных
рез-тов. 5).диагностика
на моделях. Возм-ть
исп-ния разл. методов диагностики
позволяет получить комплекс принцип-но
новых данных относит-но диагностируемого
объекта, предмета, явления, процесса и
сделать соотв. выводы относительно его
эк-кого и соц. развития.7,22.Методы диагностики кризиса.