1. Основы законодательства по охране труда

1.конституция РФ (12.12.93)

ст.7, п.2 «В РФ охраняется труд и здоровье людей»

ст.37, п.3 «Труд в условиях безопасности и гигиены»

ст.39 «гарантировано социальное обеспечение»

ст.41, п.1 «право на охрану здоровья и мед. помощь»

2.основы законодательства РФ об охране труда (последние изменения 1999 г.)

Отношения правовые между работниками и работодателем. Безопасные здоровые условия труда.

2.1 кодекс РФ об административных правонарушениях

2.2 уголовный кодекс

2.3 гражданский кодекс

3. трудовой кодекс от 06.10.2006

Закрепляет и систематизирует трудовые права и свободы. Устанавливает гос. Гарантии, их соблюдения и защиты. Регулирует отношения работника и работодателя.

Раздел 14(424ст.),

Раздел 10 Охрана труда

Ст. 212 «Обязанности работодателя»

Ст. 214 «Обязанности работника»

2. Нормы и стандарты по охране труда

1. ГОСТ ССБТ – гос. стандарт системы стандартов безопасности труда

2. ОСТ ССБТ – отраслевой стандарт системы стандартов безопасности труда

3. СП – санитарные правила

4. ГН – гигиенические правила

5. СанПиН – санитарные правила и нормы

6. ПБ – правила безопасности

7. ПОТМ – правила по охране труда межотраслевые

8. ПОТО – правила по охране труда отраслевые

9. ТОИ – типовые отраслевые инструкции по охране труда

10. ТУ – технические условия

А также положения, рекомендации, инструкции, указания; Минтруда РФ – координационный центр по обеспечению нормативной документацией; Рострудинспекция осуществляет контроль и надзор за выполнением нормативных документов.

3. Системы стандартов безопасности труда

ССБТ разработана для всех вопросов, касающихся ОТ.

Плюсы: единое общегосударственное обозначение и назначение; существует четкий порядок пересмотра стандартов.

Шрифт 12, 5 подсистем

ГОСТ 12.0 … - 96

0 – основные понятия, положения, классификации

1 – устанавливает предельно допустимые значения нормируемых параметров, опасных и вредных факторов производств, методы контроля

2 – требования безопасности к технологическому оборудованию в целом и к определенным его частям

3 – требования безопасности к технологическим процессам, сырью, готовой продукции, материалам. Проверка знаний работающих, методы контроля

4 – требования к защитным и гигиеническим средствам, а также методы их испытаний и оценки

5 – требования безопасности к зданиям и сооружениям

В области охраны природы – шрифт 17, 10 подсистем

Безопасность в чрезвычайных ситуациях – ГОСТ Р 22, 9 подсистем

4. Ответственность за нарушение охраны труда на предприятии

1.дисциплинарные взыскания (ДВ) (ст. 192 ТК РФ)

а) замечания; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение

ст.193 ТК РФ «устанавливает порядок применения ДВ. Объяснение в письменной форме»

ст.194 ТК РФ «Снятие ДВ, если в течение года нет ДВ, то считается не имеющим ДВ»

ст.195 ТК РФ «к ДВ может быть привлечен руководитель, зам. Работодатель обязан рассмотреть и принять меры»

2.административные взыскания – штрафы (размер штрафа регламентируется Кодексом об административных учреждениях)

ст.5.27 «1. штраф на должностных лиц до 50 МРОТ; 2. были нарушения, то дисквалификация 1-3 года»

ст.5.28 «уклонение работодателя от заключения, изменения коллективного договора 10-30 МРОТ»

ст.5.29 «отказ необоснованный при заключении коллективного договора 30-50 МРОТ»

ст.5.31 «невыполнение обязательств коллективного договора 30-50 МРОТ»

налагает только гос. инспекция по труду!

3.уголовная ответственность

ст.143 «за нарушение правил ТБ, ОТ, что привело к вреду здоровью (средней тяжести и >) – 200-500 МРОТ или исправительные работы до 2 лет, лишение свободы до 2 лет (до 5 лет при смерти)»

ст.193 «халатное отношение к труду – до 5 лет»

ст.237 «искажение, сокрытие несчастного случая до 600-700 МРОТ»

ст.269 «недоброкачественный ремонт оборудования – до 10 лет»

ст.125 «оставил лицо без помощи в опасном состоянии или сам ввел его в такое состояние – 50-100 МРОТ»

4. Материальная ответственность (ТК РФ)

ст.234 «незаконное лишение возможности трудиться»

ст.235 «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме»

ст.236 «за задержку выплаты зарплаты»

ст.237 «возмещение морального вреда»

ст.238 «Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, возмещает прямой действительный ущерб»

ст.239 «Мат. ответственность исключается вследствие неопределенной силя, хоз. Риска, необходимой самообороны»

ст.241 «за причиненный ущерб мат. ответственность исчисляется в пределах среднего месячного заработка»

ст.243 «полная мат. ответственность: 1. недостача ценностей; 2. умышленно причиненный вред; 3. разглашение сведений служебного характера; 4. преступные действия; 5. неисполнение трудовых обязанностей по трудовому договору»

ст.248 «возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной и уголовной ответственностям»