1. Причины возникновения науки об организации производства

Причины появления науки: 1. Укрупнение, умножение пром производства. 2. Обострение конкуренции в промышленности. 3. Углубление процессов стабилизации в произ-ве, а значит выделение вопросов организации и управления произ-ва в отдельный вид деятельности.

Тэйлор: 1. Разделение работ на технологические операции. 2. Нормирование затрат времени и ресурсов. 3. Подготовка и подбор кадров. 4. Мат стимулирование. 5. Отбор рац приёмов.

Файоль: 1. На предприятий 2 организма: соц и мат. 2. Качества администратора, здоровый, умный, оброзование, знаниу управления.

Форд: 1. разработка организации массового поточного производства; 2. организация системы внутризаводского транспорта и другие.;

Вэбер: Достижение цели, иерархия, система правил, должность в соответствии с квалификацией, бюрократ тип организации.

Мейо: 1. Рабочий не механизм. 2. Человек как соц животное. Школа рассматривает проблемы: теория конфликтов, лидерство, групповое поведение

2. Организация производства. Понятие и определение.

ОП – процесс, обеспечивающий координацию использования ресурсов для достижения целеи.

Методы организации производства в значительной мере зависят от технологического профиля предприятия. Многие организационные вопросы могут быть решены только на основе глубоких знаний, применяемых на предприятии технологических процессов, особенностей оборудования и оснастки, технологической и конструкторской характеристик изделия.

Производство при всех условиях является общественным и находится в состоянии изменения и развития. Оно не может быть неорганизованным, иначе распадётся, перестанет существовать.

Поэтому организация производства – неотъемлемая часть любого способа производства, изменяющаяся и совершенствующаяся по мере его развития.

Организация производственного процесса предусматривает рациональное сочетание в пространстве и во времени всех основных, вспомогательных и обслуживающих процессов, обеспечивающее наименьшее время его осуществления.

Современная организация производства занимается прежде всего применением технических средств, а также методов исследования операций для повышения эффективности и производительности работы.

3. Цели и задачи организации производства.

Задачи: 1. Повышение эффективности производства на основе достижения НТП 2. Увеличение производительности труда на основе НТП 3. Повышение организации производства 4. Повышение качества продукции и дисциплины труда

Главная цель организации производства — обеспечить высокую экономическую и социальную эффективность функционирования предприятий. Обеспечение стабильности выпуска продукции высокого качества, сокращение брака и регламентации. Совершенствование производственно-технической базы предприятий и повышение уровня организации производства. Повышение производительности и качества труда рабочих. Наряду с генеральной целью предприятия — производством и реализацией материальных благ для удовлетворения потребностей покупателей предприятие параллельно стремится достичь множество частных целей: экономических, социальных, технико-технологических, экологических и других.

4. Предприятие как соц,эконом,полит единство

Пп – целостный производственно-хозяйственный организм, в котором предполагается соц, техническое, оргназиационное и финансовое единство. Цель – получение прибыли. 1. Соц – формирование трудового коллектива. 2. Произ-тех – связь и закономерность тех производства. 3. Организационный – единый управляющий аппарата, общий план. 4. Финансовое - удовлетворение потребности общества в услугах. На основе прибыли – реализация интересов трудового коллектива.

5. Классификация по формам собственности

1. Гос собственность (ФГУП) 1. Индивидуальное предприятие - собственность одного человека и труд только лично его. Индивидуальное предприятие регистрируется в общем порядке в органах власти и осуществляет свою деятельность на общих основаниях. По отношению к ним применяется щадящее налогообложение.

2. Семейное предприятие - это собственность одной семьи и труд только членов этой семьи. По отношению к семейным предприятиям также применяется щадящее налогообложение.

3. Частные предприятия - это собственность отдельного гражданина, который имеет право нанимать рабочую силу, количество которой не ограничивается. Оно облагается налогом по полной схеме.

Частное предприятие обязательно должно иметь устав, в котором оговариваются основные принципы работы этого предприятия. Устав предприятия не должен противоречить действующему законодательству.

4. Коллективные предприятия - это предприятия, собственность которых принадлежит определенному числу людей, которые имеют право нанимать рабочую силу. К коллективным предприятиям относятся:

- арендные предприятия - арендуется государственная собственность или собственность коллектива;

- кооперативы - собственность определенного коллектива людей. При этом собственники обязаны принимать и активное и пассивное участие в работе предприятия; - хозяйственные общества - предприятия, существующие на основе устава и уставного фонда, который сформирован путем паевых взносов его участников.