Нормативно-методическое обеспечение системы уп.

Это организационные, организационно-методические и организационно-распорядительные документы.

1. Коллективные договор – это организационный документ-соглашение, заключаемое коллективом с администрацией по решению либо урегулированию их взаимоотношений в процессе производства на срок от 1 года до 3 лет.

КД разрабатывается с участием отдела кадров.

Составляется в соответствии с законом «О коллективных договорах и соглашениях»-№2490 от 11.03.92 г.

Изменению КД может стать любая из сторон. КД может обсуждаться и дорабатываться в конкретных подразделениях. Принимается общим собранием коллектива.

Основные вопросы КД:

1. Размер оплаты труда;

2. Форма оплаты труда;

3. Денежные вознаграждения;

4. Компенсации и доп. оплата;

5. Регулирование оплаты труда при инфляции;

6. Переобучение, условия высвобождения работника;

7. Определение рабочего времени и отдыха;

8. Улучшение условий труда;

9. Соблюдение интересов работников при приватизации самого предприятия ( и ведомственного жилья);

10. Льготы;

11. Ответственность сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

Это организационно-распорядительный документ.

Только для внутреннего пользования , разрабатывается администрацией, но выносится на обсуждение общему собранию сотрудников.

Структура правил (основные пункты):

1. Общее положение (характеристика, цели правил, их использование и применение);

2. Порядок приема и увольнения (прилагаются формы документов, описывающие обязанности администрации при приеме, оформлении трудовых книжек, прекращение трудового договора-условия);

3. Основные обязанности (повышать производительность, работать честно, соблюдать требования по охране труда, беречь имущество, содержать рабочее место в чистоте);

4. Основные обязанности администрации (правильно организовать работу, стимулировать добросовестный труд, соблюдать законодательство, обеспечение повышения квалификации работников и тд);

5. Рабочее время и его использование (/начало, окончание, перерывы, сверхурочные, работа по совместительству и тд);

6. Поощрения за успехи (за особые заслуги и тд);

7. Об ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

8. Правила и процедуры оплаты труда;

9. Об охране коммерческой тайны;

10. Об охране труда.

3. Положение о подразделении

1. Кому подчиняется подразделение, степень самостоятельности, нормативно-правовые инструменты;

2. Задачи;

3. Оргструктура;

4. Функции;

5. Взаимодействие с другими подразделениями;

6. Права и ответственности.

4. Положение о персонале

Регламентирующий документ отражает:

• Взаимодействие коллектива с администрацией

• Вопросы социального и профессионального развитии в коллективе.

Текст положения включает:

1. Общее положение и понятие персонала;

2. Принципы взаимоотношений персонала с администрацией;

3. Система найма, повышение квалификации;

4. Социальные гарантии;

5. Ответственность персонала и администрации;

6. Кодекс деловой этики.