Лекции по Управлению Персоналом.

Лекция 1. Общие положения, связанные с управлением персанала организации

1. Персонал организации (предприятия), как объект управления.

а) Управление – это руководство какой-либо деятельностью.

В предприятиях осуществляется управление:

- производством (основное/вспомогательное);

- активами;

- запасами;

- ликвидностью;

- расходами;

- маркетингом;

- имуществом.

б) Персонал предприятия – важнейший объект управления, потому что через него проводится управление всеми видами деятельности на предприятии (организации)

Персонал предприятия – личный состав организации или часть этого состава и подразделяется он на профессиональные группы.

От качества персонала зависит качество деятельности компании.

в) Управление персоналом – это функциональная сфера деятельности, направленная на обеспечение организации нужными кадрами в нужное время в необходимом количестве, а так же разумная расстановка и стимулирование кадров.

г) Целью управления персоналом является формирование работоспособного коллектива, в которой работники и руководство высшее так же (и вспомогательный персонал) действует с учетом интересов своей организации, но и не забывают про свои личные интересы (например з/п)

д) Основные направления работы по управлению персоналом являются:

- планирование в потребности кадров;

- удовлетворение потребностей в кадрах путем поиска и отбора, высвобождение работников;

- формирование условий труда;

- создание условий стимулирования труда и вознаграждений;

- развитие персонала.

На малых предприятиях управление персоналом занимается руководство, на более крупных есть отдел кадров, создается целая система по управлению (в корпорациях), в том числе и отдел кадров.

2. Трудовые ресурсы предприятия, персонал и трудовой потенциал организации.

1) Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения страны.

Трудоспособное население – способное производить материальные блага и оказывать услуги.

Трудовые ресурсы бывают, заняты в экономике и не заняты, но способны трудиться.

В настоящее время нижней границей трудоспособности в России считается 16 лет.

Верхней – у женщин 54 года, у мужчин 59 лет.

Многие работники выходят на пенсию раньше на 5 или 10 лет (с получением пенсии)- это льготные категории.

Но многие пенсионеры продолжают работать. Поэтому численность трудовых ресурсов страны можно представить формулой:

Т_Р=Р₁-Р₂+Р₃+Р₄, где

Р₁-численность населения в трудоспособном возрасте;

Р₂-неработающие населения трудоспособного возраста (молодые матери, домохозяйки, льготные пенсионеры, бомжи, отдельные категории осужденных);

Р₃-работающие пенсионеры;

Р₄-работающие подростки.

2. Экономически активная часть населения.

Это занятые на работе и безработные.

Безработные – лица от 16, которые не имеют работу, но ищут ее. К ним относятся люди неработающие, но обучающиеся новой профессии по направлению службы занятости. Студенты, инвалиды, которые тоже ищут работу.

Экономически неактивная часть.

Те, кто не ищут работу – домохозяйки, студенты, курсанты, кто не хотят работать, учащиеся школ и училищ достигшие 16 лет.

Это те, кто прекратил поиск работа и неработающие пенсионеры.