Тема: Право на відпочинок

Час відпочинку це час протягом якого працівник не виконує свої трудові обов’язки і розпоряджаються цим часом на власний розсуд .

Види відпочинку:

1. Перерва на протязі робочого дня.

2. Перерва між робочими днями (вихідні дні)

3. Святкові і неробочі дні;

4. Відпустки

Тема: Дисципліна праці

План:

1. Поняття і значення дисципліни праці;

2. Правове регулювання внутрішньо трудового розпорядку;

3. Основні обов’язки працівників та керівників процесу праці;

4. Правове регулювання забезпечення трудової дисципліни;

5. Дисциплінарна відповідальність та види (порядок застосування дисциплінарних стягнень).

Трудове право регулює відносини що виникають на підставі організованої праці. Організація праці не можлива без певного порядку на виробництві, цей порядок відноситься не тільки до технології виробництва, а й до іншої складової виробничого процесу. Законодавством встановлюються вимоги щодо виконання роботи кожним працівником. Відповідно до об’єктивних умов ( технологія виробничого процесу, необхідність підкорення, колективним способом виконання роботи, чи дотримання, необхідність проведенням узгоджених дій щодо спільної роботи) без дотримання цих вимог сучасна колективна праця неможлива.

Трудова дисципліна – це необхідний елемент колективної організованої праці, у дисципліні зацікавлені всі суб’єкти, від ефективності праці залежить його добробут, керівник процесу праці основною функцією яких є організація виробничого процесу. Кожен працівник зацікавлений щоб поруч з ним працював організований співучасник загального трудового процесу.

Ознаки дисциплінованої праці:

1. Наявність внутрішньо трудового розпорядку, нормативно встановленого на рівні підприємства, установи, організації;

2. Режим роботи;

3. Нормування праці (працівник забов*язаний виконувати певний обсяг праці за певний час);

4. Працівник виконує роботу особисто;

Дисципліна має певну правову форму засновану на властивостях закладених у змісті трудового право відношення, тобто через організаційний елемент трудових правовідносин, через особистісний елемент. Дисципліну слід розглядати як багатоаспектне явище:

1. В економічному розумінні;

2. У розумінні соціології;

3. У правовому розумінні;

Дисципліна – це свідоме ставлення до праці, виконання за власним бажанням вимог щодо роботи кожним працівником. Це чітке дотримання вимог встановлених нормативними актами.

Суб’єктивне розуміння дисципліни – це підкорення працівниками нормам трудового розпорядку.

Дисципліна як принцип трудового права;

Дисципліна як самостійний інститут;

Дисципліна як елемент трудового право відношення.

Дисципліна як сукупність нормативно-правових приписів, що через встановлення прав і обов’язків регулюють поведінку кожного окремого працівника. Дисципліна є сукупністю юридичних прав і обов’язків, тобто сторін трудового договору. Дисципліна являє собою фактичну поведінку, соціальну практику.

Правове регулювання внутрішньо трудового розпорядку відповідно до ст. 142 КЗпП здійснюється за допомогою таких форм:

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку:

• Індивідуальні;

• Галузеві правила;

• Типові (міжгалузеві) правила;

Забезпечення умов праці через механізм заохочень і стягнень. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються КМУ, міністерствами, законами.

Дисциплінарний статут митної служби України затверджений законом України 1996 р., Дисциплінарний статут прокуратури затверджений законом України 1991 р. Постановою КМУ 13 березня 2002 р. Положення про дисципліну гірничних підприємств. Відмінності статутів і положень від правил внутрішнього розпорядку, це коло осіб, спеціальний порядок забезпечення дисципліни праці через спеціальні заходи і механізм їх покладення і зняття.

Тема: Порядок застосування дисциплінарних заохочень.

Засоби заохочення можуть бути різними.

Ст. 143 КЗпП заохочення за успіхи у роботі можуть застосовуватись відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.

На підприємствах застосовуються примірювання, нагородження цінними подарунками, оголошення подяки, пільги і переваги встановлені правилами внутрішньо трудового розпадку. Дисципліновані працівники мають переваги у підвищенні по службі.

Заохочення не мають чітко встановленого порядку, єдина вимога закріплена у законодавстві ст. 144 КЗпП: вони застосовуються власником за погодженням з органом первинної профспілкової організації, оголошуються наказом і вносяться до трудової книжки.

Розділ 6 «Типових правил внутрішнього трудового розпорядку».

За ст. 146 КЗпП за особливі трудові заслуги нагороджуються орденами, медалями, нагрудними значками, і присвоєння почесних звань.

Порядок викладений у ЗУ «Про державні нагороди України» 2006 р.

Ст. 3 Види:

• Звання героя України;

• Почесні звання;

• Державні премії;

• Президентська відзнака;

• Ордени;

Дисциплінарна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності: обов’язку порушника трудової дисципліни зазнати негативних наслідків, особистого, організаційного або майнового характеру встановленого нормами права.

Склад:

1. Суб’єктом може бути тільки фізична особа із статусом працівник;

2. Об’єктом є встановлений нормами трудового права порядок на підприємствах, установах, організаціях трудова дисципліна;

3. Суб’єктивна сторона – впливає на вид стягнення який застосовуватиметься до особо (часткова, повна);

4. Об’єктивна сторона полягає у скоєнні дисциплінарного проступку «типові правила внутрішньо трудового розпорядку» п. 24

Дисциплінарний проступок – це винне, протиправне невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов’язків працівником без поважних причин.

Табелі про стягнення які були додатком до типових правил внутрішньо трудового розпорядку і містили градацію стягнень та правопорушень по категоріях (недоцільною практику встановлення окремими відомчими актами і правилами внутрішнього трудового розпорядку окремих підприємств видів дисциплінарних правопорушень і стягнень за них).

Види:

• Загальна; - за правилами внутрішнього трудового розпорядку існує за виключенням положень та статутів про дисципліну праці, полягає у застосування до порушників трудової дисципліни видів стягнень закріплених у ст. 147 КЗпП з обов’язковим дотриманням порядку встановленого у ст. 147 (1), 148, 149 КЗпП.

• Спеціальна – застосовується на підставі спеціальних законів, статутів та положень про дисципліну праці що діють в окремих галузях економіки України, відомствах застосовуються у цих галузях не до всіх працівників а до окремих категорій, полягає у обов’язку порушника нести дисциплінарні покарання за розширеним переліком і у спеціальному порядку застосування дисциплінарних стягнень, який «дисциплінарна відповідальність суддів» - «дисциплінарні провадження» (зняття і оскарження).

Види стягнень:

• Догана;

• Звільнення. – це не будь-яке звільнення за невиконання обов’язків, а тільки те що визначено у п. 22 «ПП ВСУ №9 від 6 листопада 1996 р.» - це звільнення за такими підставами: п. 3, 4, 8 ст. 40 та п. 1 ст. 41.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень:

1. Належних суб’єктів у застосуванні дисциплінарних стягнень (тільки роботодавці, тобто особа наділена правом приймати на роботи, звільняти з роботи);

2. Строки, стягнення застосовуються відповідно до ст. 148 за виявленням проступку але не пізніше 1-го місяця з моменту виявлення і не пізніше 6-ти місяців з його виявлення

3. Ст. 149 КЗпП за одне дисциплінарне правопорушення можна покласти на працівника тільки одне стягнення;

• Перед кожним дисциплінарним стягненням треба вимагати від працівника письмових пояснень, відмова від пояснень не є перешкодою для притягнення до відповідальності, ця відмова оформлюються актом складеним у довільному порядку;

• Стягнення оголошується у наказі доводяться до відома працівника під розписку, у трудову книжку стягнення не заносяться;

Види притягнення до спеціальною дисциплінарною відповідальністю:

1. Ст. 9 «Дисциплінарними стягненням за статутом прокуратури є:

• Пониження у класному чині;

• Звільнення;

• Звільнення із позбавленням звання (п. 12 ПП ВСУ від 12 листопада 1996 р.)

• Догана;

• Сувора догана.

Порядок притягнення до відповідальності «ЗУ Про судоустрій і статус суддів»

Підстави і порядок ст. 83 містить перелік підстав для притягнення до відповідальності.

Механізм застосуванням ст. 84 «Дисциплінарне провадження щодо судді»

Ст. 85 хто здійснює це провадження в залежності суддями яких судів порушено дисциплінарне правопорушення.

Дисциплінарне провадження містить:

1. Перевірка даних про скоєння дисциплінарне порушення (докази, фіксація)

2. Наявності підтвердження даних;

3. Відкриття справи;

4. Розгляд;

5. Прийняття рішення.

За порядком оскарження і зняття:

1. До суду;

2. Ст. 14 «Дисциплінарного статуту прокуратури» - Генеральному прокурору.