Тема: Суб’єкти трудового права.

План:

1. Поняття та види суб’єктів трудового права.

2. Працівники як суб’єкти трудового права.

3. Роботодавець як суб’єкт трудового права.

4. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

5. Профспілкові органи.

6. Органи місцевої влади та самоврядування як суб’єкти трудового права.

Виходячи з структури предмета трудового права – трудові відносини та інші тісно з ними пов’язані серед суб’єктів трудового права виділяємо суб’єктів трудових правовідносин працівника і роботодавця.

Крім них суб’єктами трудового права є суб’єкти – колективні суб’єкти інколи індивідуальні (державний інспектор з охорони праці).

Органи місцевої вади та самоврядування, органи що приймають участь у трудових спорів, трудовий арбітраж, органи з нагляду і контролю, інспекції.

Суб’єкт трудового права – це фізичні і юридичні особи як учасники правовідносин що виникають в процесі праці її організацій та тісно пов’язаних з ними правовідносин.

Види суб’єктів:

1. В залежності від кількості

(індивідуальні – працівник, фіз. Особа, роботодавець, посадові особи органів влади та контролю).

(колективні – профспілки).

2. Основні – Додаткові.

Працівники, як суб’єкти трудового права є основним суб’єктом права оскільки він є основним для трудових відносин. Підстави для набуття статусу суб’єкта правових відносин: право дієздатність, деліктоздатність, досягнення певного віку і що особливо участь у безпосередньо трудових відносин. Працівником є фізична особа що має трудовий статус, досягла певного віку (16 років), уклали трудовий договір і приступили до роботи за ним. На відміну від ЦП у трудовому діє інша дієздатність, що полягає не тільки у можливості мати права і здійснювати обов’язки а тільки своїми діями ці права набувати, реалізовувати та виконувати обов’язки.

Працівниками можуть бути:

• Громадяни України;

• Особи без громадянства;

• Громадяни інших країн.

Роботодавець ст.. 21 КЗпП – це власник підприємства, установи, організації, або її представник, фізична або юридична особа що наділена правом прийняття на роботу і обов’язками з організацією і оплатою праці; (юр. Особа є орган – це, на приклад, голова правління, директор, керівник).

Особливості: фізична особа має обов’язково укладати трудовий договір з працівником у письмовій формі і реєструвати його у органах зайнятості.

Колективні суб’єкти;

Трудовий колектив як суб’єкт – складають усі працівники що ходять до складу підприємств, установ, організацій і своєю діяльністю виконують поставленні завдання, як суб’єкт трудовий колектив значиться у Закон УРСР «Про трудові колективи…» 1983 р.

Ст.. 9 Закону про трудові колективі містить повноваження щодо зміцнення трудової дисципліни. П. 3 ст. 40 КЗпП (товариське зауваження…)

Колективний договір має бути на всіх підприємствах, установах, організаціях.

Механізм укладення трудових договорів повний склад працівників.

Загальний порядок прийняття на роботу, робочий час та режим відпочинку, порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Профспілкові організації як суб’єкти трудового права:

Не є суб’єктами трудового процесу, а лише органами що забезпечують діяльність кожного окремого працівника.

Нормативними актами що регулюють діяльність профспілок є: ЗУ «Про профспілки їх права та гарантії діяльності», ЗУ «Про колективні договори і угоди», КЗпП ст… 43 (1)., «Конвенція міжнародної організації праці».

• Територіальні;

• Галузеві;

• Державні. (КМУ)