- •2. Виды норм в строительстве. Взаимосвязь норм.
- •3. Рабочее время. Классификация затрат раб времени.
- •4.Метод исследования затрат рабочего вр. Потери раб времени.
- •Элементы строит. Монт процесса.Нормаль смр.
- •6. Виды нн. Этапы проведения нн.
- •8 Элементы производственной нормы затрат труда
- •9. Методы проектирования производственных норм
- •10. Сущность организации труда цели и задачи
- •11. Элементы организации труда
- •12. Принцыпы организации труда
- •13.Разделение и кооперация труда
- •6.2. Кооперация труда
- •14.Методика расчетов состава комплексной бригады
- •Проверка расчета:
- •16. Классификация раб мест
- •17. Рационализация приемов и методов
- •18. Физиолог хар-ки трудовой деятельности
- •19. Усл труда. Режим труда и отдыха
- •20. Карта трудового процесса
- •21. Экономич. Содер. Зп и основы ее организации в условиях рыночных отношений
- •22. Основные компоненты организации оплаты труда
- •23. Системы и формы оплаты труда в современных условиях
- •24. Уровни регулирования оплаты труда в рф
- •25. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •26. Материальное стимулирование
- •27. Определении фот с помощью Коэф. Пр. И кту
- •28. Содержание, принципы и организация социального партнерства
- •30. Коллективный договор. Стороны договора. Порядок разработки и заключения
- •31. Содержание и структура коллективного договора. Ответственность сторон.
- •32. Трудовой договор(контракт).
- •33. Основные принципы формирования трудового коллектива
- •34. Трудовые конфликты. Причины возникновения и способы разрешения.
20. Карта трудового процесса
Карта трудового процесса (КТП) - это проект организации труда, предусматривающий эффективное выполнение рабочего процесса и отдельных рабочих операций при определенных организационно-технических условиях. Каждый трудовой процесс оценивается технически обоснованными нормами затрат труда на единицу продукции и выработки в единицу времени.
21. Экономич. Содер. Зп и основы ее организации в условиях рыночных отношений
В объеме доходов населения главное место занимает зароботная плата. ЗП-это цена, выплачиваемая работникам за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Номинальая ЗП – это сумма денежных средств, получаемых работником за единицу времени
Jрзп= Jнзп/Jц
22. Основные компоненты организации оплаты труда
В нашей стране существует 3 основных компонента организации труда:
1. техническое нормирование труда, т.е. процесс установления обоснованных норм труда необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ
2. тарифное нормирование труда – это система тарифных нормативов или тарифная система, которая складывается из тарифных сеток, ставок, коэф., разрядов, ЕТКС, должностных окладов, надбавок
3. формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифных систем для расчетов ЗП работников с учетом особенностей их труда.
23. Системы и формы оплаты труда в современных условиях
В настоящее время используются две крупных группы систем оплаты труда. Первая группа – тарифная система оплаты труда, вторая – так называемая «бестарифная» система оплаты труда. Уникальность тарифной системы оплаты труда в универсальности применения её при различных укладах экономики, трансформируясь в ходе реформирования организации заработной платы.
Разновидностью тарифной системы оплаты труда являются: сдельная и повременная, отличающиеся между собой различным подходом к организационно-техническому нормированию труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная оплата труда применяется тогда, когда имеется количественный результат труда, который может быть измерен; существует необходимость увеличить объём произведённой продукции или выполненных работ, услуг.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ при повременной форме – от тарифной ставки присвоенного разряда и фактически отработанного времени.
24. Уровни регулирования оплаты труда в рф
Вопросы организации оплаты труда в РФ охвачены правовым регулированием на 3х уровнях: государственном, отраслевом и на уровне предприятия.
Государство устанавливает районные коэф. Государством издан закон о коллективных договорах и соглашениях, в соответствии с этим законом заключаются генеральные соглашения. Договора заключаются на срок до 2х лет и представляют на ряду с другими положениями: об оплате труда, о механизме ее регулирования.
На отраслевом и территориальном уровне вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми тарифными соглашениями и отношениями по рискам.
На уровне предприятий вопросы осуществляются в коллективных договорах. Эти договоры заключаются на предприятиях, учреждениях, если они наделены правами юридического лица. В договоры входят взаимные обязательства работодателя и работника по различным вопросам условий труда.