16. Классификация раб мест

Под рабочим местом в строительном производстве понимается ограниченная в пространстве зона, в которой находятся и перемещаются участвующие в строительном процессе рабочие, материалы, машины, приспособления и инструменты.

При производстве строительно-монтажных работ различают два основных вида рабочих мест:

1. рабочее место, основными элементами оборудование которого служат машины и механизмы (например, разработка грунта экскаватором с погрузкой на транспорт)

2. Рабочее место, на котором операции выполняются с помощью ручного или механизированного инструмента (например, укладка кирпича с помощью кельмы, сварка закладных деталей электросварочным аппаратом и т.д.)

Основные направления анализа и разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочего места:

1. Определение содержания и графика работ на каждый вышеприведенной функции обслуживания рабочего места;

2. Оснащенность вспомогательных рабочих необходимым инструментом и приспособлениями, организация учета их работы;

3. Распределение обязанностей между вспомогательными рабочими;

4. Регламентация труда исполнителей по функциям обслуживания;

5. Определение методов труда вспомогательных рабочих;

6. Нормирование труда и материальное стимулирование;

7. Улучшение условий труда вспомогательных рабочих;

8. Исследования передовых методов и приемов труда.

17. Рационализация приемов и методов

Основной задачей организации рабочего места является приведение в соответствие с проектируемыми рациональными приемами труда включая:

1. состав и последовательности выполнения трудовых движений

2. режимы рабочих механизмов

3. синхронизацию трудового процесса и работу механизмов

18. Физиолог хар-ки трудовой деятельности

19. Усл труда. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха – это установленный на предприятии (в СМО) распорядок времени, регламентирующий определённое чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года. Оптимальное соотношение между временем работы и отдыха – один из важнейших показателей повышения производительности труда.

Отдых может быть регламентированным и стихийным (свободным). Под регламентированным отдыхом понимают перерывы в работе установленные заранее. Под свободным – перерывы устанавливаются стихийно по мере необходимости самим рабочим. Регламентированный отдых является более эффективным по сравнению со свободным. Об этом свидетельствуют данные отчётов отечественных и зарубежных исследований (удельный вес времени регламентированного отдыха от продолжительности смены на 40-50% меньше, чем свободного). Производительность труда при введении регламентированных перерывов повышается на 10-15%.

Режим труда и отдыха – важнейшая проблема психофизиологии труда. Работоспособность человека, то есть его способность выполнять заданный объем работы установленного качества за определенное время, является величиной переменной и изменяется в течение смены, недели, года. Результат изменения работоспособности - колебания в количестве и качестве готовой продукции.