6.2. Кооперация труда

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т.е. с объединением усилий коллектива или группы людей для выполнения одного и того же трудового процесса или разных процессов, но взаимосвязанных.

Применительно к строительству единство разделения и кооперации труда выражается в том, что каждая бригада и звено рабочих, являющиеся конкретным проявлением единичного разделения труда по какому-либо его признаку, представляют со­бой в то же время форму кооперации коллективов и групп лю­дей для выполнения рабочих и комплексных процессов строительного производства или отдельных трудовых операций.

14.Методика расчетов состава комплексной бригады

Расчет состава (структуры) бригады производится в следующей последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).

2. Рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работы.

3. Определяются нормативные затраты труда по всем професси­ям и разрядам рабочих.

4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.

5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.

6. Осуществляется проверка правильности расчета состава бригады.

Калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы составляется по форме приложения на основании исходных данных о планируемых объёмах работ, норм из ЕНиР.

Продолжительность выполнения работ определяется по формуле:

(6.1)

где Н_вр – суммарная величина нормативного времени использования машины , необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш-ч; Ч – число ведущих машин; А_с – число рабочих смен в сутки (принимается две или три смены); t_с – продолжительность рабочей смены (8 часов), ч; 1,1 – увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.

Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.

Распределение нормативных затрат труда по разрядам осуществляется по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР.

Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда.

Определение численного состава бригады производится по формуле (6.2.):

(6.2)

где Н_зт – нормативные затраты труда, чел.-дн.;

Т – продолжительность выполнения работ, дн., формула (6.1).

Определение квалификационного и профессионального состава рабочих в бригаде производится по формулам (6.3) и (6.4):

(6.3)

(6.4)

где N_i – численность рабочих определенной (i-ой) профессии (монтажники, сварщики, плотники и т.д.), чел.; Н_зтi – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии; Н_зтij – нормативные затраты труда рабочих данной профессии (i-й) и определенного (j-го) разряда, чел.-дн.; N_ij – численность рабочих i-той профессии j-го разряда, чел.

Проверка расчета:

1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

(6.5)

2. Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:

(6.6)

По результатам расчетов составляется предварительная структура бригады. Численность указывается с учетом десятых долей, которые объединяются затем при совмещении профессий.

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; каменщик-штукатур; плотник-столяр; плотник-кровельщик.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады). Таким образом структуру бригады проверяют по двум показателям:

1. по коэффициенту загрузки бригады (К_загр);

2. по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср.).

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

(6.7)

где Н_зт – общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.

При этом должно выполняться условие:

(6.8)

Если К_загр < 1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если К_загр > 1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен.

Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

Определение соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады осуществляют в следующей последовательности:

1. Определяют средний разряд рабочих;

2. Определяют средний разряд работ;

3. Определяют их отклонение абсолютное, которое не должно превышать величины 0,2.

Средний разряд рабочих бригады и работ (Р_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

(6.9)

где Р_i – ближайший к средней ставке больший (Р_б) или меньший (Р_м) разряд, принимаемый для расчета; С_i – разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка; С_ср – отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд (P_i = P_м), то P_ср определяется следующим образом:

. (6.10)

В случае, если для расчета берется больший разряд (Р_i = Р_б), то Р_ср рассчитывается:

, (6.11)

где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ, коп.; C_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней, коп.; С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней, коп.

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

1. Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:

(6.12)

где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; n_i – количество рабочих i-го разряда в бригаде, чел.; - общее количество рабочих в бригаде (равно N_бр.), чел.

Средний разряд рабочих ( ) определяется по формулам (6.10) и (6.11).

2. Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

С_ср = ЗП 100 / Н_зт, (6.13)

где ЗП – суммарная величина зарплаты за весь объём работ, руб.; Н_зт – нормативная трудоемкость на комплекс строительно – монтажных работ, чел.-ч.

Средний разряд работ ( ) определяется по формулам (6.10) и (6.11).

3. После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2: (6.14)