28. Содержание, принципы и организация социального партнерства

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества работников и работодателей, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления оптимальный баланс и реали­зацию их законных интересов.

РАБОТНИКИ – физические лица. работающие в организации на основе трудового договора (контракта).

РАБОТОДАТЕЛИ – организации (юридические лица) независимо от форм собственности и подчиненности, представляемые их руководителями (администрацией) либо физические лица, с которыми работники состоят в трудовых отношениях.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ – администрация области. территориальные администрации районов и городов областного значения. администрации органов местного самоуправления.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАР­СТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ – руководители администрации области, территориальных администраций районов и городов областного значения, администрации органов местного самоуправления, а также руководители управлений, комитетов, отделов администрации области и территориальных администраций, органов местного самоуправления.

УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – областной (регион), территориальный (район или город), отраслевой (отрасль экономики об­ласти), территориально-отраслевой (отрасль района, города), производ­ственный (организация).

29. Виды соглашений. Роль государства в системе трудовых отношений.

СОГЛАШЕНИЕ - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключае­мый на уровне региона (области), отрасли (области или территории), тер­ритории (района или города области).

30. Коллективный договор. Стороны договора. Порядок разработки и заключения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, фи­лиала, представительства с работодателем.

Коллективные договоры, заключаемые между работодателями, их представителями и работниками организации сегодня являются основой формирующейся системы социального партнерства и рассматриваются как правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.

В соответствии с действующим трудовым законодательством инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора (КД), вправе выступить любая из сторон: работники организации в лице их представителей (обычно это профком) или работодатель, представляемый руководителем организации. Любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению КД. Другая сторона в 7-дневный срок обязана начать переговоры. Моментом начала переговоров является дата издания приказа по организации о формировании комиссии по ведению переговоров. Приказ должен быть согласован с представителем работников (профкомом). В соответствии с установленными сроками комиссией разрабатывается проект КД, который передается на обсуждение работникам и руководителю для внесения замечаний и предложений. Затем проект КД дорабатывается и выносится на рассмотрение конференции (общего собрания) работников. В случае утверждения общим собранием КД подписывается первыми лицами с обеих сторон. В течение 7 дней после подписания КД направляется работодателем на уведомительную регистрацию в местный (районный) отдел по труду. В течение всего срока действия КД (от года до трех лет) осуществляется контроль за его выполнением.