25. Элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - основа для организации и регулирования оплаты труда по отраслям, районам, категориям рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда. Устанавливаемые тарифные ставки и оклады гарантируют работникам определенный уровень заработной платы при занятости в течение установленной продолжительности рабочего времени и при выполнении норм выработки.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), которые в совокупности определяют раз­мер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся: районные коэффициенты к заработной плате, различного ро­да правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов); условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам; типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на ко­торые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных; условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не осво­божденного от основной работы по профессии и др. Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд и тарифный коэффициент характеризу­ют уровень квалификации рабочего, степень сложности работ, которые он должен выполнять.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабо­чих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени(1час, 1день, 1месяц) установленного нормой количества наиболее простой работы

26. Материальное стимулирование

Для повышения материальной заинтересованности рабочего повременщика и улучшения производительности работы показателей применяется повременный премиальный фонд оплаты труда, когда сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

1. в зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае рабочие повременщики могут премироваться за результаты обслуживаемых ими рабочих мест

2. за выполнение конкретных заданий

3. за сокращение и соблюдение сроков ремонта оборудования в продленных межремонтных сроках эксплуатации

4. за экономию материальных ценностей и др.

27. Определении фот с помощью Коэф. Пр. И кту

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. Расчет ФОТ на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы осуществляется по формуле:

, (9.11)

где – нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес.; ЗП_ср – средняя заработная плата строителей по области за месяц до начала выполнения курсовой работы. Данная величина определяется из статистических источников информации.

Распределение ФОТ между рабочими бригады осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.

. (9.12)

Величина Кп одна и та же для всех рабочих бригады.

Заработная плата каждого рабочего (ЗП_i) рассчитывается умножением его тарифной зарплаты (ТЗ_i) на коэффициент приработка (Кп):

(9.13)

Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна фонду оплаты труда бригады.

Применение коэффициента приработка при распределении заработной платы между членами брига­ды (звена) допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении запланированных объемов работ, что является недостатком данного метода. К достоинствам можно отнести простоту расчёта.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

С учетом коэффициента трудового участия могут рас­пределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образо­ванного за счет отчисления от прибыли. Применение коэффициента трудового участия способ­ствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уро­вень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и про­изводственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады.