18) Заява, автобіографія,резюме

До документів ОСОБОВОГО складу належать: заяви,скарги,пропозиції,накази щодо особового складу,автобіографія,характеристика,резюме, трудова книжка,особова справа.

Заява — це офіційне повідомлення в усній або письмовій формі, в якому викладається певне прохання.

За місцем виникнення-внутрішні й зовнішні, які бувають службові та особисті. У зовнішній особистій заяві обов'язково зазначається повна домашня адреса, а в службовій — повна поштова та юридична адреса установи, підприємства.

реквізити:1)Праворуч вказується назва організації чи установи, куди подається заява.2)Нижче у стовпчик — назва професії, місце роботи, ПІБ, адреса того, хто подає 3) "3аява"й не ставиться крапка.4) текст заяви, де чітко викладається прохання з коротким його обґрунтуванням.5)Після тексту ліворуч - дата, а праворуч — підпис особи, яка писала заяву.

У складній заяві також подаються відомості про те, які саме документи додані до заяви на підтвердження правомірності виставленого в ній прохання (документи перелічуються після основного тексту перед підписом).

Заява пишеться від руки в одному примірнику.

Автобіографія — це опис свого життя.Головні вимоги під час його написання — вичерпність потрібних відомостей і лаконізм викладу. В автобіографіях обов'язково зазначаються:Назва документа,ПІБ,Дата нар,Місце народ,Відомості про навчання,Відомості про трудову діяльність,Відомості про громадську роботу (всі її види).Стислі відомості про склад сім'ї,Дата написання й підпис автора.

Кожне нове повідомлення слід починати з абзацу. Дата написання ставиться ліворуч під текстом, підпис автора—праворуч.

Резюме — це документ про особисті, освітні та професійні дані. Складається при прийомі на роботу. Особливістю такого документа є стислість (його обсяг, як правило, не перевищує 1 аркуша). У резюме відомості про професійну діяльність та освіту викладаються у зворотному хронологічному порядку. Графа «Додаткові відомості» містить інформацію про навички чи досягнення в будь-якій галузі. У резюме може зазначатися мета — посада (робота), на яку претендує автор, і бажана заробітна плата.

Реквізити:1. Назва виду документа (Резюме).2. Прізвище, ім'я, по батькові.3. Адреса.4. Телефон.5. Дата і місце народження.6. Мета.7. Професійний досвід.8. Освіта.9. Сімейний етан.10. Додаткові відомості.11. Підпис.

Х-КА)ЗРАЗОК

(по центру) Характеристика

(шапка з права) Іванова Віктора Петровича, учня 11 класу ЗОШ І-ІІІ ступенів № 2 м. Прилуки Чернігівської області, 1983 року народження, українця, освіта середня.

Іванов Віктор Петрович з 1990 до 2001 року навчався в ЗОШ І — III ступенів м.Прилуки Чернігівської області.   За час навчання в школі зарекомендував себе здібним дисциплінованим учнем. До навчання ставиться сумлінно, має глибокі й міцні знання з усіх предметів, усебічно роз­винений. Багато читає художньої літератури. Останні три роки очолював шкільний драматичний гурток. Брав активну участь у культурно-масових заходах.

На «відмінно» закінчив курси машинопису та користувача персональним компьютером.

Брав участь у районних олімпіадах з української мови та літератури, фізики, де посідав 1—2 місця. Захоплюється футболом. Виступав за збірну команду школи.

Уміє триматися в колективі, підкоряється його вимогам. Критично ставиться до власних вчинків, до поведінки това­ришів і відверто про це говорить. Доброзичливий, стрима­ний, урівноважений.

Характеристика видана для подання в приймальну ко­місію Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди.

Директор школи         (підпис)          І.П.Аксьонов (печатка) Класний керівник       (підпис)         К. П. Гур’їна (дата)

12)-пароніми, омоніми

Омоніми-це різні слова,а не різні значення одного й того ж слова. Омоніми поділяються на дві групи: -повні омоніми-слова,які збігаються в усіх граматичних форматах(коса-коси-косі-косу) – неповні- які не збігаються в якійсь одній граматичній формі. Пароніми-це слова які зовнішньою формою близькі між собою,але мають різне або частково інше лексичне значення Напр. Абонемент (документ на право користування книжками збібліотеки,телефоном). І абонент(той хто користується абонементом.) Синонімиш-це слова що мають близькі чи однакове лексичне значення і різний звуковий склад. Напри сміливий,хоробрий,відважний,безстрашний. Групи: Абсолютні(Юрист,правник,фортеця,твердиня) Відносні синоніми(мир,спокій,тиша,злагода.) Синтаксичні синоніми( зошит учня-учнівський зошит) Синонімія (адвокат-захисник,оборонець)

19) Ха-ка, Наказ щодо особового складу.

Правила їх оформлення

Характеристика — це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника (учня).дається з останнього місця роботи або навчання. Готує її керівник структурного підрозділу (у школі — класний керівник). засвідчується печаткою.

Характеристика складається, як правило, з таких реквізитів:

1. Назва документа.2. Прізвище, ім’я, по батькові особи (повністю) у родовому відмінку.3. Посада, науковий ступінь, учене звання (якщо є), місце роботи, навчання.4. Рік народження (за необхідності — національність, домашня адреса, освіта).5. Текст.6. Дата укладання характеристики.7. Підпис керівника установи8. Печатка установи.Текст характеристики містить:- короткі анкетні дані про особу;- відомості про трудову (навчальну) діяльність особи - оцінка ділових і моральних якостей особи, став­лення до колег, риси характеру, відомості про стяг­нення, заохочення, нагороди;- висновки про особу, на яку складається характе­ристика;- місце, куди подається характеристика.

Наказ - це розпорядчий документ, що видається керівником установи. Накази щодо особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, різні заохочення. У заголовку такого наказу зазначають: "Щодо особового складу". Реквізити наказу такі;1) назва підприємства або установи, що видає наказ;2) назва виду документа;3) назва місця видання наказу;4) номер;5) дата підписання;6) короткий зміст наказу;7) текст наказу8) підстава для складання9) підпис керівника підприємства (установи).

Кожний пункт наказу починається з дієслова у наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити),яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання. 1. У наказах про прийняття на роботу обов'язково зазначають: а) на яку посаду приймається працівник; б) до якого структурного підрозділу; в) з якого числа оформляється на роботу; г) вид прийняття на роботу (постійна, тимчасова, за сумісництвом); г) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем); д) умови оплати праці.

2. У наказах про переведення на іншу роботу вказують: а)вид і мотивування переведення (у зв'язку з виробничою потребою, за станом здоров'я, вагітністю або неможливістю виконувати попередню роботу, для заміни відсутнього працівника); б) посаду (спеціальність, кваліфікацію); в) дату і термін переведення (постійно або тимчасово); г) умови оплати праці, пільги й компенсації, передбачені чинним законодавством.

3. У наказах про надання відпустки зазначають: а) вид відпустки (основна, додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, навчальна, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами); б) загальну кількість робочих днів; в) дату виходу у відпустку і повернення; г) період, за який надано відпустку.

4. У наказах про звільнення працівників вказують: а) дату звільнення; б) мотивування.