
- •1 Пояснительная записка
- •Цели и задачи учебного курса «Введение в специальность»
- •2 Учебно-тематический план курса
- •3. Учебные модули дисциплины «Введение в специальность»
- •Тема 1. Введение. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала. Экономика персонала
- •Тема 2. Труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал организации
- •Тема 3. Моделирование системы управления персоналом организации
- •Этапы процесса управления персоналом
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4. Кадровые стратегии и модели управления персоналом
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5. Технология управления персоналом: теория и практические методики
- •Адаптация
- •Тема 6. Технология развития персонала организации
- •Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов
- •Структура экономически неактивной молодежи включает:
- •Причины молодежной безработицы:
- •Проблемы молодежной занятости:
- •Продолжительность поиска работы
- •Тема 8. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции
- •Факторы, формирующие тенденции современной занятости в рамках адаптационной политики:
- •Рекомендуемая литература
- •4. Методические рекомендации к выполнению самостоятельной работы
- •Тема 1. Введение. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала.
- •Тема 2. Труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал организации
- •Тема 3. Моделирование системы управления персоналом организации
- •Тема 4. Кадровые стратегии и модели управления персоналом
- •Тема 5. Технология управления персоналом: теория и практические методики
- •Тема 6. Технология развития персонала организации
- •Описание проблемной ситуации.
- •Задание.
- •Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов
- •Рекомендуемая литература
- •Примерные темы курсовых работ и рекомендуемая литература
- •Рекомендуемая литература
- •Методические рекомендации к выполнению курсовой работы
- •Сущность, цели и задачи курсовой работы
- •Структура курсовой работы
- •Требования к содержанию раздела «Введение»
- •4. Требования к содержанию основной и заключительной части курсовой работы
- •5. Требования к содержанию раздела «Список использованных источников»
- •6. Требования к содержанию раздела «Приложение»
- •Приложение а– Образец титульного листа
- •Курсовая работа Тема: «Государственная поддержка занятости молодежи на рынке труда: содержание, направления, формы»
- •Приложение б – Образец листа «Содержание» содержание
- •Приложение в – Образец оформления «Списка использованных источников»
4. Требования к содержанию основной и заключительной части курсовой работы
В основной части раскрываются все существенные вопросы и аспекты, связанные с темой, в соответствии с планом и содержанием работы, представляются теоретические и практические исследования, расчеты, обобщение результатов. Основные вопросы темы могут быть освещены путем раскрытия сущности, форм проявления и тенденций развития экономических, социально-психологических и управленческих процессов, связанных или вызванных факторами управления человеческими ресурсами на примере конкретного объекта исследования.
Все разделы работы должны иметь логическую взаимосвязь, сопровождаться анализом причинно-следственных связей рассматриваемых процессов, динамикой анализируемых показателей, текущими выводами, подчеркивающими самостоятельность проводимого исследования.
В заключение курсовой работы формулируются выводы теоретического и практического характера, отражающие степень реализации тех задач, которые ставились во введении.
Заключение подводит итог проведенному исследованию и должно содержать обобщенное изложение основных проблем, затронутых в ходе раскрытия темы, итоговую оценку проделанной работы и выводы. Выводы должны быть краткими и четкими, отражать основную идею работы и практические рекомендации. Выводы должны отвечать на все поставленные задачи во введении. Заключение обычно оформляется в виде тезисов или нумерованных абзацев. В качестве примера можно использовать следующие формулировки:
«В заключении получены следующие выводы теоретического и практического характера…»
«На основании изложенных положений было выдвинуто предложение…»
«Для обоснования данного предложения было осуществлен теоретический анализ современных подходов…»
5. Требования к содержанию раздела «Список использованных источников»
В конце работы приводится список использованных источников (приложение В), в котором указываются все изученные и процитированные литературные источники. Не рекомендуется в данный список включать энциклопедии, справочники, научно-популярные книги, газеты. Подбирая литературу ( учебные пособия, монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо в первую очередь использовать литературу последних лет. Источников должно быть не менее 30 и обязательны сноски на них в тексте курсовой работы.
6. Требования к содержанию раздела «Приложение»
В приложениях приводятся расчетные материалы; формы документов, отражающих анализ производства и управления; рабочая документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т.д.), таблицы большого формата, расчеты, схемы, рисунки, диаграммы, копии подлинных документов, а также другие материалы, использование которых в тексте расчетно-пояснительной записки перегружает ее и нарушает логическую стройность изложения.
Общий объем курсовой работы должен содержать не менее 40-45 стр.
Приложение а– Образец титульного листа
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический факультет
Кафедра «Управление человеческими ресурсами»
Допустить к защите:
Зав. кафедрой
__________________________
подпись, инициалы, фамилия
________ _________ ________
число месяц год