Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов

1. Молодежный сегмент рынка труда

2. Индикаторы состояния молодежного рынка труда

3. Проблемы молодежной занятости.

4. Продолжительность поиска работы на рынке труда.

Вопросы для самоконтроля по теме 7

1. Как трактуется первичный рынок труда?

2. Какими признаками характеризуется молодежь как социально-демографическая группа?

3. Какими индикаторами оценивается состояние молодежного сегмента рынка труда?

4. Какие причины определяют высокий уровень безработицы среди молодежи?

5. Какими признаками характеризуется молодежь как потенциальная рабочая сила на рынке труда?

6. Какие факторы традиционно влияют на продолжительность поиска работы?

Самостоятельная работа по теме 7

Задание 1. Осуществите подбор статистической информации, характеризующей состояние молодежного сегмента российского рынка труда, по следующим показателям:

- уровень экономической активности молодежи по соответствующим возрастным группам,

- структура и уровень экономически неактивной молодежи по соответствующим возрастным группам,

- число безработных среди молодежи по соответствующим возрастным группам,

- уровень безработицы среди молодежи по соответствующим возрастным группам,

- уровень образования на 1000 человек соответствующей молодежной возрастной группы,

- продолжительность поиска работы.

Представьте данные в таблицах. Сделайте выводы.

Задание 2. Представьте обзор проблемы молодежной занятости в Ростовской области. Опишите проблемы трудоустройства и адаптации молодых специалистов на рынке труда.

Рекомендуемая литература

1. Женщины и мужчины России. – М.: Росстат. 2009.

2. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. - М., 2009.

3. Россия в цифрах. 2009: Стат.сб./Росстат. - М., 2009.

5. Примерные темы курсовых работ и рекомендуемая литература

1. Историко-генетический подход к обоснованию «научного менеджмента»

2. Возникновение и развитие современных подходов и концепций управления персоналом.

3. Управление персоналом и применение современных «персонал-технологий» как область научного менеджмента

4. Тенденции развития управленческой мысли: управленческая парадигма 21 века.

5. Человек и социальные процессы современности

6. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике: концепции, теории, правовые аспекты, технологии развития.

7. Рынок труда и проблемы занятости населения: микро и макроэкономические аспекты

8. Роль современного образования в формировании человеческого капитала

9. Теоретико-методологические аспекты развития человеческого потенциала: подходы и измерение

10. Теория жизненных сил и развитие человеческих ресурсов.

11. Человеческий ресурс и конкурентоспособность фирмы

12. Работник – самый эффективный ресурс компании

13. Работник и работодатель: правовые, социально-экономические и социопсихологические аспекты взаимодействия.

14. Концептуальные основы управления персоналом организации: методология, концепция, философия управления персоналом.

15. Система управления персоналом: сущностно-функциональное содержание и организационная структура

16. Система стратегического управления персоналом: концептуальные подходы реализации

17. Планирование и прогнозирование потребности в персонале: методы, инструменты, системный подход.

18. Роль менеджера в современной организации

19. Внутрифирменная политика оплаты труда: принципы, формы и методы организации оплаты труда персонала

20. Технологии найма, отбора и приема персонала в современном менеджменте.

21. Современные подходы и технологии управления социальным развитием персонала организации

22. Социализация, профориентация и адаптация сотрудника к условиям организации

23. Охрана и нормирование труда: принципы, приоритеты, роль государства.

24. Управление качеством трудовой жизни персонала организации как элемент социального развития

25. Правовое обоснование и организация процессов высвобождения персонала: управленческо-административные и правовые аспекты.

26. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным про­движением персонала в современной организации: методологические подходы, способы, система организации.

27. Оценка результатов деятельности подразделе­ний управления персоналом и организации в целом: технология анализа состояния, методы и направления совершенствования.

28. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов

29. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции

30. Государственная поддержка занятости молодежи на рынке труда: содержание, направления, формы.