Тема 3. Моделирование системы управления персоналом организации

1. Философия и концепция управления персоналом

2. Система управления персоналом: сущность, подсистемы

3. Цели и функции системы управления персоналом

4. Организационная структура системы управления персоналом

Вопросы для самоконтроля по теме 3

1. В чем заключается особенность каждой из национальных моделей философии управления персоналом?

2. Каковы структурные элементы концепции управления персоналом? В чем заключается их содержательная определенность?

3. Опишите подсистемы, составляющие функционально-целевую модель системы управления организацией.

4. Опишите древо целей системы управления персоналом.

5. Какие целевые направления включает блок социальных целей?

6. Какие цели ставит перед собой отдельный сотрудник организации в процессе трудовой деятельности?

7. Какие цели по отношению к персоналу организации ставит перед собой администрация?

8. В чем заключаются ключевые этапы процесса управления персоналом?

Самостоятельная работа по теме 3

1. Опишите структурное местоположение кадровой службы в зависимости от сте­пени развития, особенностей организации, ее отраслевой принадлежности, размеров, финансовых возможностей.

2. Представьте в соответствии с рассмотренными вариантами структурного местоположения кадровой службы в общей структуре управления фирмой структурно-логические схемы. Дайте методические комментарии.

Тема 4. Кадровые стратегии и модели управления персоналом

1. Концепция стратегии управления персоналом: роль труда в производстве и подходы к управлению персоналом

2. Кадровая стратегия: алгоритм построения, подходы к построению кадровых стратегий

3. Модели кадрового менеджмента

4. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии

Вопросы для самоконтроля по теме 4

1. Какие подходы являются определяющими в формировании кадровых стратегий развития персонала?

2. Укажите основные этапы практической работы по разработке кадровой стратегии.

3. На основании, каких критериев классифицируются модели кад­рового менеджмента? В чем, на ваш взгляд, заключаются общие черты и отличия этих критериев?

4. В чем заключаются особенности применения простого, техноло­гического и бюрократического типов контроля в современных организациях?

5. Чем обусловлено распространение доктрины командного менеджмента в последние десятилетия?

6. В чем заключаются основные отличительные признаки американской и японской моделей кадрового менеджмента.

7. Какие факторы составляют основу этих отличий?

8. Каковы особенности российской национальной модели кадрового менеджмента?

Самостоятельная работа по теме 4

1. Какие элементы кадровой политики, по вашему мнению, играют существенное влияние на результаты деятельности фирмы? Приведите аргументы

Элементы	Аргументы
Продвижение на основе их заслуг
Децентрализация в принятии решений
Внутрифирмен­ное обучение
Высокий уровень вознаграждения
Высокие гарантии за­нятости
Приведите другие