- •Задача типова №1
- •Розв’язання.
- •Задача типова №2
- •1. Оборот з прийому визначається за наступною формулою: ,
- •Розв’язання.
- •Задача типова №5
- •Розв’язання.
- •Задача типова №6
- •Розв’язання.
- •Задача типова № 8
- •Розв’язання.
- •Задача типова № 9
- •Розв’язання.
- •Задача типова № 10
- •Розв’язання.
- •Розв’язання.
Задача типова № 9
Розрахувати комплексні оцінки співробітників підрозділу за даними, поданими у таблиці.
Посада, прізвище, ім’я, по батькові |
Оцінка професійно-кваліфікаційного рівня |
Оцінка ділових якостей |
Оцінка складності функцій |
Оцінка результатів праці |
Начальник відділу Воронюк М.М. |
0,83 |
1,16 |
1,00 |
1,15 |
Головний спеціаліст Коваленко С.І. |
0,92 |
1,18 |
0,89 |
1,18 |
Провідний спеціаліст Борисенко Н.В. |
0,83 |
1,15 |
0,80 |
1,18 |
Спеціаліст 1-ї категорії Мороз З.К. |
0,75 |
1,18 |
0,68 |
1,18 |
Спеціаліст 1-ї категорії Хоменко Н.І. |
0,75 |
1,15 |
0,68 |
1,08 |
Спеціаліст 2-ї категорії Козир В.І. |
0,75 |
1,01 |
0,57 |
0,93 |
Спеціаліст 2-ї категорії Момот Л.С. |
0,75 |
1,17 |
0,57 |
0,98 |
Спеціаліст 2-ї категорії Кушко А.М. |
0,42 |
0,90 |
0,57 |
0,89 |
Розв’язання.
Комплексна оцінка працівника визначається за формулою:
Коп = 0,5 * Кп * Дп + Сф * Рп
де Кп - оцінка професійно-кваліфікаційного рівня працівника;
Дп - оцінка ділових якостей працівника;
Сф - оцінка складності функцій працівника;
Рп - оцінка результатів праці працівника.
Посада, прізвище, ім’я, по батькові |
Комплексна оцінка |
Начальник відділу Воронюк М.М. |
1,63 |
Головний спеціаліст Коваленко С.І. |
1,59 |
Провідний спеціаліст Борисенко Н.В. |
1,42 |
Спеціаліст 1-ї категорії Мороз З.К. |
1,24 |
Спеціаліст 1-ї категорії Хоменко Н.І. |
1,16 |
Спеціаліст 2-ї категорії Козир В.І. |
0,90 |
Спеціаліст 2-ї категорії Момот Л.С. |
0,99 |
Спеціаліст 2-ї категорії Кушко А.М. |
0,69 |
Задача типова № 10
На основі вихідних даних розрахувати чисельність адміністративно-управлінського персоналу, використовуючи метод Розенкранца.
№ |
Організаційно-управлінські види робіт |
Кількість дій по виконанню виду робіт |
Час, необхідний для виконання однієї дії(годин) |
1. |
Розрахунок грошової готівки |
500 |
1 |
2. |
Облік доходів та витрат підприємства |
3000 |
0,5 |
3. |
Розрахунок зведеного фінансового балансу |
300 |
3 |
Річний фонд часу одного співробітника згідно з контрактом - 1920 годин;
коефіцієнт, що враховує витрати часу на додаткові роботи, - 1,3;
коефіцієнт, що враховує витрати часу на відпочинок співробітників, - 1,12;
коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в облікову - 1,1.