1. Оборот з прийому визначається за наступною формулою: ,

де Чпр - число прийнятих на роботу за календарний рік;

Чсо - середньооблікова чисельність працівників за рік.

О_пр = 480 / 2600 = 0,185

Оборот за звільненням розраховується за такою формулою:

,

де Чзв - число звільнених з роботи за календарний рік.

О_зв = (138 + 214 + 28) / 2600 = 380 / 2600 = 0,146

Показник змінюваності кадрів визначається діленням меншої величини з числа прийнятих або звільнених працівників на середньооблікову чисельність і множенням на 100% .

,

З_к = (380 / 2600) * 100% = 14,6 %

Показник плинності кадрів визначається за наступною формулою:

,

де Чзв1 - число звільнених за власним бажанням, за прогули або інші порушення дисципліни.

П = ((214 + 28) / 2600) * 100% = 9,3 %

Задача типова №4

Виробнича організація веде пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів (А, Б, В, Г, Д). Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подані в таблиці.

Показники оцінювання	Коефі-цієнт ваго-мості	Дані значно вищі за норму	Дані вищі за норму	Дані відповідають нормі	Дані нижчі за норму
Повна вища економічна освіта	0,08		Д	А, Б, В, Г
Знання іноземних мов	0,09			А, Б, Г	В, Д
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,07	А, В, Д	Б		Г
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,10	А, Б	Г, Д	В
Логіко-аналітичні здібності	0,07	А, Г	Б, В	Д
Організаційні здібності	0,08	Б, Д	А	В, Г
Особиста ініціатива	0,09	А, В	Г, Д	Б
Вміння приймати рішення	0,12		А, В, Д	Б, Г
Контактність і комунікабельність	0,04	Д	Б, В	А, Г
Відповідальність	0,08	А, Б	В, Д	Г
Працелюбність	0,07		А,В	Б, Д	Г
Прагнення до нововведень	0,11		А, Б	В, Д	Г

Використовуючи результати досліджень кандидатів, визначити кому з претендентів організація віддасть перевагу.