Розв’язання.

1. Визначити зважені оцінки по кожному показнику для кожного кандидата (бальна оцінка перемножена на коефіцієнт вагомості).

2. Визначити суму зважених оцінок для кожного кандидата.

3. Визначити кандидата, який набрав найбільшу суму балів і прийняти рішення про призначення його на посаду.

Якості	Кандидати
	А	Б	В	Г
Фізичне здоров'я	0,45	0,36	0,45	0,36
Здатність до аналітичного мислення, кмітливість	0,4	0,5	0,4	0,4
Працездатність та вміння переносити навантаження	0,4	0,32	0,32	0,24
Професійна компетентність	0,44	0,33	0,44	0,55
Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому	0,24	0,32	0,32	0,32
Дисциплінованість та організованість	0,36	0,45	0,36	0,27
Вміння ставити цілі та наполегливо іти до них	0,4	0,3	0,5	0,4
Вміння швидко та ефективно приймати рішення	0,39	0,52	0,52	0,52
Контактність та комунікабельність	0,1	0,2	0,15	0,25
Прагнення до нововведень	0,45	0,36	0,27	0,36
Вміння враховувати інтереси всіх сторін	0,24	0,32	0,32	0,32
Усього	3,87	3,98	4,05	3,99

Задача типова №7

За критерії диференціації розміру надбавок робітникам за професійну майстерність вибрано рівень засвоєння суміжних професій (операцій) та стаж роботи на підприємстві. Побудувати таблицю диференціації надбавок, в якій мінімальний розмір надбавки залежно від названих критеріїв складає 12 відсотків тарифної ставки.

Розв’язання.

Розміри надбавок робітникам за професійну майстерність залежно від кваліфікації, стажу роботи на підприємстві та освоєння суміжних професій або операцій

(у відсотках до тарифної ставки)

Рівень засвоєння суміжних професій (операцій)	Стаж роботи на підприємстві
	до 3-х років	від 3 до 5 років	від 3 до 5 років	Понад 5 років
Одна професія або до 50% операцій на дільниці (у бригаді)	12	14	16	18
Дві професії або від 50 до 75% операцій на дільниці (у бригаді)	14	16	18	20
Три і більше професій або понад 75% операцій на дільниці (у бригаді)	16	18	20	22

Пояснення: Шкала розподілу робітників за стажем може бути будь-якою. Наприклад, інший варіант: до 1 року; від 1 до 3 років, від 3 до 6 років, більше 6 років.

Мінімальний розмір надбавки (12% тарифної ставки) установлюється для робітників з найнижчим рівнем засвоєння суміжних професій (одна професія) і найменшим стажем (у нашому випадку – до 3-х років).

Наступний розмір надбавки: у нашому варіанті 14% (тобто збільшилась надбавка на 2%). Але можна встановити і 15% (збільшення на 3%), і 16% (на 4 %). Підприємство самостійно встановлює розміри, виходячи із своїх фінансових можливостей. Головне, щоб збільшення розміру надбавки було рівномірним: якщо на 2%, то рівні розмірів надбавок будуть наступними – 12%, 14%, 16%, 18% ...; на 3% - 12%, 15%, 18%, 21%...

Другий рівень надбавки (у нашому варіанті 14%) установлюється для робітників, у яких друга група за стажем (від 3 до 5 років) і перший рівень засвоєння професій (одна професія); а також для робітників, у яких перша група за стажем (до 3 років) і другий рівень засвоєння професій (дві професії). (Математично: розміри надбавок встановлюються по діагоналі).

Максимальний розмір надбавки (у нашому варіанті – 22%) встановлюється для робітників, у який найбільша група за стажем роботи (понад 5 років) і найбільший рівень засвоєння суміжних професій (три і більше професії).