28. Трудовая адаптация. Сущность и виды.

Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в различие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное действие друг на друга и являются адаптивно - адаптирующими системами. В данной ситуации возможны 3 пути развития событий:

* личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными,

* среда окажет большее действие на личность, при этом может быть изменение поведения личности,

* сравнимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.

Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:

* в его поведении,

* в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве),

* в усвоении социальной информации и её практической реализации,

* в росте всех видов активности (трудовой, общественно – политической, познавательной),

* удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности

Виды: 1. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании неких мастерски нужных свойств личности. Профессиональная адаптация выражается в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, нужных для качественного выполнения трудовых обязанностей.

2. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, положительном содействии с членами организации. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с её традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе этой адаптации работник равномерно получает информацию об организации, её нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы. Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошедшим социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в ней. Работник вживается в коллектив, осваивает системы ценностей, устанавливает связи и вступает в дела с остальными членами коллектива и т.Д.

3. Общественно-организационная адаптация – значит освоение новыми членами трудового коллектива структуры организационной системы, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.Д.

4. Культурно-бытовая адаптация – это роль новейших членов коллектива в обычных для данного компании культурных мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптации определяется уровнем культуры производства, развитием его инфраструктуры, общим уровнем развития членов организации, члены которой соединены не лишь отношениями по работе, но и совместным досугом.

5. Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения человеком совокупности условий труда. В современном производстве морально стареют не лишь техника и технологии, но и санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и быта работников, появление все большего количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не может не сказаться на производственной деятельности. Современный работник чутко реагирует на любые конфигурации субъективно воспринимаемых им санитарно-гигиенических норм удобства, ритма труда и т.Д. Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что для рабочих вопросы, связанные с санитарно-гигиеническими нормами удобства, очень актуальны.

Также трудовая адаптация делится на:

* первичную (при начальном вхождении работника в производственную среду);

* вторичную (при смене рабочего места без смены либо со сменой профессии либо при существенных конфигурациях среды).

Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации.