- •Введение
- •Раздел 1. Краткая история предпринимательской деятельности в россии
- •1.1. Понятие и содержание предпринимательской деятельности
- •1.2. Формы предпринимательской деятельности
- •1.3.Важнейшие черты предпринимательства:
- •2.1. Внутренняя предпринимательская среда
- •2.2. Внешняя предпринимательская среда
- •2.3. Факторы, влияющие на спрос и предложение
- •Внутрифирменное планирование
- •Стратегический план
- •Этапы, подготовки бизнес-плана
- •2.4. Анализ требований потребителей к товару
- •2.5. Значение переговоров в предпринимательской деятельности
- •Ра зд е л 3. Конкуренция как фактор, определяющий поведение фирм в предпринимательской среде
- •3.1. Поставщики
- •3.2. Конкуренция со стороны других производителей
- •3.3. Установление сильных и слабых сторон деятельности предприятия
- •I. Взгляд на компанию со стороны производимых ею продуктов.
- •II. Положение компаний в отрасли и на рынке.
- •3.4. Фирменное досье предприятия
- •4.1. Осуществление продажи
- •4.2. Завершение продажи
- •1. Прямолинейное завершение.
- •2. Завершение с бланком заказа.
- •3. Завершение с выбором альтернативы.
- •4. Завершение типа «наемок» или бесплатная проба.
- •5. Завершение типа «т в квадрате».
- •6. Завершение в похожей ситуации.
- •7. Завершение потерянной продажи.
- •Раздел 5. Риски в предпринимательской деятельности
- •Оценка делового риска
- •Риски проекта Перечень рисков
- •Оценка рисков
- •5.1. Предприниматели и общество
- •5.2. Социальная цена предпринимательской деятельности
- •5.3. Сравнение ущерба и выгоды от предпринимательской деятельности
- •Понятие организации
- •6.1. Основные признаки организации Наличие цели
- •Обособленность и саморегулирование
- •Организационная культура
- •6.2. Структура организации Понятие структуры организации
- •6.3. Организационные схемы управления
- •6.4. Кадровая политика организации (На примере практики студентов утф миигАиК) Подбор кадров
- •Адаптация работников
- •6.5. Мотивация работников в организации Понятие мотивации
- •Общие ограничители мотивации
- •1. Личное развитие
- •6.6. Экономические и неэкономические способы мотивации
- •Ра зд е л 7. Характеристика организационно-правовых форм предприятий и предпринимательской деятельности с экономических и юридических позиций
- •Граждане (физические лица)
- •Юридические лица
- •7.1. Индивидуальный предприниматель. Пбоюл
- •7.2. Хозяйственные товарищества
- •Выбытие участников хт
- •7.3. Хозяйственные общества
- •7.4. Производственные кооперативы (ПрК)
- •7.5. Унитарные предприятия (уп)
- •7.6. Малые предприятия (мп)
- •7.7. Некоммерческие предприятия Учреждения
- •Потребительский кооператив
- •Объединения
- •7.8. Объединение предприятий в процессе концентрации и кооперации
- •Многонациональная компания
- •Крупномасштабное производство
- •7.9. Холдинговые компании
- •7.10. Незаконное предпринимательство
- •Заключение
- •Литература
Стратегический план
Результаты стратегического планирования оформляются в виде стратегического плана. Он включает в себя видение и миссию фирмы, общие цели, определяющие место организации в будущем, выбранные стратегии действий. Составной частью является также политика фирмы.
Стратегический план является ориентиром для принятия решений на более низких уровнях, он ограничивает число ресурсов, необхо-28
димых для решения задач оперативного планирования; общие цели, определенные в стратегическом планировании, конкретизируются в цели текущей деятельности.
Планы деятельности любой фирмы характеризуются как наступательные или оборонительные. Наступательные планы направлены на развитие организации — производство товаров и услуг, выход на новые рынки сбыта, завоевание конкурентного превосходства. Наступательные планы обычно создают обладающие высоким потенциалом фирмы. Средние и мелкие предприятия, как правило, используют оборонительные планы, которые нацелены на удержание своих позиций на и предупреждении банкротства фирмы.
План развития организации является выражением наступательных планов, включает мероприятия, необходимые для создания новых сфер деятельности фирмы и должен давать на вопросы:
жаковы будут условия спроса в будущем, каких товаров и услуг будут ждать потребители от данной фирмы?
каков должен быть характер внутренних элементов фирмы, необходимый для ее развития?
какими новыми видами продукции должна быть дополнена номенклатура предприятия или же какая часть основной продукции должна быть заменена новыми товарами и услугами?
каковы должны быть методы предупреждения ошибок при вложении капитала и разработке новой продукции?
каков должен быть диапазон экономических ресурсов, необходимый для производства новых товаров и услуг?
каковы должны быть организационные способы создания новых производств: будет ли это поглощение в форме скупки других предприятий, слияние с фирмами, производящими нужные продукты, или создание новых производств собственными силами, путем проведения научных исследований и разработок и осуществления предпринимательских проектов.
Вариантом оборонительных планов является ликвидационный план, который включает в себя рекомендации по избавлению от элементов, создающих препятствия на пути развития фирмы. Это могут быть конкретные виды убыточных или низкорентабельных товаров и услуг, неэффективно работающая собственность.
Характерной для экономической организации является разработка планов и проектов. Программы обычно определяют развитие одного из важных аспектов жизни фирмы . Это могут быть программы по совершенствованию технологии, программы организации контроля качества, программы учета
29
движения запасов и другие. Проекты отличаются от программ высоким уровнем конкретной проработки- Проекты имеют установленную стоимость, график выполнения, технические и финансовые параметры.
Кроме указанных видов плановых документов фирма должна составить вспомогательные планы: план организации планирования, план действий при непредвиденных обстоятельствах, программы обратной связи, программы оценки планов.
Понятие бизнес-плана, его отличия от стратегического
Любое новое дело нуждается в принятии важных предварительных решений о его развитии. Бизнес-план — отличное средство для их осмысления.
Бнанес-план — это план развития предприятия, необходимый для освоения новых сфер деятельности фирмы, создания новых видов бизнеса. Бизнес-план может быть разработан как для нового, только создающегося предприятия, так и для уже существующих экономических организаций на очередном этапе их развития. В современной экономической теории бизнес-план выполняет четыре функции. Первая функция связана с возможностью его использования для разработки концепции, стратегии бизнеса. Эта функция жизненно необходима в период создания предприятия, выработке новых направлений деятельно сти. Вторая — функция планирования. Она позволяет оценить возможности развития нового направления деятельности, контролировать процессы развития фирмы, выполнение бизнес-плана. Третья функция позволяет привлекать денежные средства ( ссуды и кредиты). Четвертая функция позволяет привлечь к реализации планов фирмы потенциальных партнеров, которые смогут вложить собственный капитал или имеющуюся в их арсенале технологию. В странах с развитой рыночной экономикой решение вопроса о предоставлении капитала, ресурсов, технологии возможно лишь при наличии бизнес-плана, отражающего курс развития компании на определенный период времени. Бизнес-план, как никакой другой из планов фирмы, имеет внешнюю направленность, превращается в своего рода товар, продажа которого должна принести максимально возможный выигрыш. Бизнес-план, как и стратегический план функционирующих организации, охватывает для организаций работающих 4-5 лет, обычно 3 - 5 лет, иногда больше. Для вновь создаваемых организаций, бизнес-план разрабатывается ежеквартально или раз в полгода. В разработке бизнес-плана обязательно должен участвовать руководитель фирмы. Однако между бизнес-планом и стратегическим планом существует ряд различий:
• в отличие от стратегического плана бизнес-план содержит не весь комплекс общих целей фирмы, а только ту, которая связана с созданием и развитием определенного нового бизнеса.
30
стратегические планы — это обычно планы с растущим горизонтом времени- По мере выполнения очередного годичного плана его результат анализируется, что отражается на корректировке стратегического плана. Нередко после этого к стратегическому плану добавляется очередной годичный период. Бизнес-план имеет четко очерченные временные рамки, по истечении которых должны быть выполнены цели и задачи.
в бизнес-плане функциональные составляющие ( планы производства, маркетинга и др.) имеют более весомое значение, чем в стратегическом плане, являются полноправными равновесными частями структуры бизнес-плана. Документом, подобным бизнес-плану является технико-экономическое обоснование ( ТЭО). Это еще один вариант плана на развития предприятия. Главным отличием ТЭО от бизнес-плана является то, что технико-экономическое обоснование — это специфический плановый документ для создания и развития промышленных объектов. Поэтому особый акцент в структуре ТЭО сделан на производственно-технические аспекты проекта, в то время как коммерческие, рыночные проблемы будущего бизнеса остаются почти нераскрытыми. Следовательно, ТЭО носят более узкий, специфический характер по сравнению с бизнес-планом.
