8. Як називаються наперед визначені обсяги матеріальної відповідальності в абсолютних розмірах або у відсотках до вартості невиконаного чи неналежно виконаного зобов'язання або нанесеної шкоди?

А. Економічні методи менеджменту.

Б. Функція мотивації.

В. Адміністративні методи менеджменту характеру організаційного впливу.

Г. Економічні методи менеджменту характеру економічних санкції.

Тема 2:Розвиток теорії і практики менеджменту

9. Як можна охарактеризувати конкретні функції менеджменту?

А. Такі управлінські дії, шляхом виконання яких здійснюється будь-яка управлінська діяльність.

Б. Господарююча структурна одиниця організації, в якій керівник управляє безпосередньо робітниками.

В. Один або декілька однотипних різновидів управлінської діяльності, виокремлених для усамостійненого виконання.

Г. Сукупність управлінських дій, об'єднаних для виконання спеціальним управлінським працівником чи службою менеджменту.

10. Чи згодні Ви з нижченаведеними визначеннями стосовно того, хто такий менеджер?

А. Будь-який, найманий організацією, управлінський працівник.

Б. Найманий організацією управлінський працівник, який керує окремою ділянкою господарювання в її підрозділі, водночас виконуючи контрольно-облікові функції.

В. Найманий організацією управлінський працівник, який керує в ній всім процесом господарювання або окремим підрозділом.

Г. Працівник апарату управління організації, який здійснює в ній певну функцію менеджменту.

11. До змісту якої управлінської функції відноситься моральне заохочення працівників?

А. Мотивації.Б. Організації.В. Координування.Г. Регулювання.

12. Укажіть до якого принципу управління відноситься моральне заохочення працівників?

А. Демократичного централізму.

Б. Науковості.

В. Дотримання права.

Г. Поєднання морального і матеріального заохочення.

13. До змісту якої функції управління відноситься доведення виконавцям норм праці, тарифних розрядів, тарифних ставок та умов оплати праці?

А. Планування.Б. Мотивації.В. Регулювання.Г. Організації.

14.До змісту якої функції управління відноситься узгодження управлінськими працівниками своїх задумів із старшими посадовцями і партнерами?

А. Контролю.Б. Координації.В. Мотивації.Г. Планування.

Тема3: Менеджмент як система

15. Що означає сукупність нерегульованих організацією зовнішніх суб'єктів і сил, які непідвладні її управлінському апарату та впливають на хід її функціонування?

А. Зовнішнє середовище організації.Б. Ринкову систему.В. Об’єкти управління.Г. Суб’єкти управління.

16. Як можна охарактеризувати загальні функції менеджменту?

А. Діяльність із налаштовування , упорядковування, структурування чого-небудь, приведення у співвідношення його складових частин .

Б. Такі управлінські дії, шляхом виконання яких здійснюється будь-яка управлінська діяльність.

В. Сукупність управлінських дій, об'єднаних для виконання спеціальним управлінським працівником чи службою менеджменту.

Г. Один або декілька однотипових різновидів управлінської діяльності, виокремлених для усамостійненого виконання.

17. Яке висловлювання розкриває основний зміст поняття «ланка менеджменту»?

А. Господарююча структурна одиниця організації.

Б. Один або декілька управлінських працівників, які виконують окрему функцію менеджменту.

В. Налаштовуюча структурна одиниця організації.

Г. Несамостійна організаційна одиниця, котра є складовою частиною крупнішої організаційної одиниці.

18. Чи можна сказати, що управлінські працівники, які здійснюють управління на рівні вторинних і третинних підрозділів це

А. Господарюючі ланки менеджменту.Б. Персонал організації.В. Середній щабель менеджменту.Г. Управляюча систем.

19. До яких методів управління відноситься моральне заохочення працівників?

А. Морально (ідейно)-виховного впливу.

Б. Психологічного впливу.

В. Соціального впливу.

Г. Оперативно - розпорядчого впливу.

20. Чи можна сказати, що господарююча структурна одиниця організації, в якій керівник управляє безпосередньо робітниками це

А. Первинний підрозділ організації. Б. Організація як суб'єкт діяльності.В. Підрозділ організації.Г. Нижній щабель.

21. Позначте правильні твердження.

1. Цілеспрямована діяльність із забезпечення узгодженості в русі складових частин процесу господарювання, шляхом спрямовування залучуваних для його здійснення людей, на досягнення наперед задуманого спільного для них кінцевого наслідку це менеджмент як діяльність.

2. Система міроприємств і спрямованих на їх реалізацію дій, з посилення використання інтелектуальних, особистісних та організаторських здібностей управлінського працівника, шляхом нарощування обслуговування його праці досягненнями науки і досвіду, це методи психологічного впливу.

А. Тільки перше твердження правильне. В. Обидва твердження правильні.

Б. Тільки друге твердження правильне. Г. Обидва твердження неправильні.