35. Організація обліку праці та її оплати

Основними первинними док-ми з обліку праці та її оплати є: -Табель обліку використання робочого часу(ПСГ1); - Обліковий лист праці та виконаних робіт(ПСГ2); - Обліковий лист тракториста –машиніста(ПСГ3); - Дорожній лист трактора(ПСГ4); - Наряд на відрядну роботу(ПСГ5); -Розрахунок зар.плати (ПСГ6); -Відомість ін.доплат і утримань (ПСГ7); - Подорожній лист вантажного автомобіля; - Подорожній лист легкового автомобіля. На підставі первинних документів по обліку праці в накопичувальних відомостях, Журналах обліку витрат, щомісячно склад-ся зведена відомість нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї по об’єктах обліку. В тваринництві док-том по нарахуванню зар.плати – є «Розрахунок нарахування оплати праці працівникам твар-ва», який складається на підставі первинних док-тів, в яких відображається вихід продукції твар-ва.

Нарахування з/п: Дт -15,23,91,92,93,94 ,97,99 Кт- 66

Видача з/п: Дт66 Кт30

Видача натуральної з/п: Дт66 Кт70,71

Утримання із з/п: Дт66 Кт641

Утримання ЄСВ: Дт66 Кт65

Утримання підзвітних сум із з/п: Дт66 Кт372

Утримання із з/п суми завданих збитків: Дт66 Кт375

Депонована з/п: Дт661 Кт662

Регістром синтетичного обліку по рах.66 є ЖО5Гс-г.

36. Порядок нарахування оплати праці під час відпусток

Порядок надання відпусток встановлений Законом України «Про відпустки». Згідно із законодавством надаються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

- основна відпустка;

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці ;

- додаткова відпустка за особливий характер праці ;

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

3) творча відпустка ;

4) соціальні відпустки:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ;

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ;

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей ;

5) відпустки без збереження заробітної плати.

Підставою для надання відпусток є заява працівника затверджена керівником структурного підрозділу та підприємства. Відпустка надається працівникові (осн. і додаткова) після закінчення 6 міс. безперервної роботи на підприємстві. Раніше цього строку, відпустка може надаватися пропорційно фактично відпрацьованого часу у першому році роботи, а в наступні роки – в будь-який час року. Нарахування виплат за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку здійснюються шляхом ділення сумарного заробітку за останнім перед наданням відпустки 12 міс. або за межі фактично відпрацьований період на відповідну к-сть календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду за винятком святкових, (неробочих днів) встановлених законодавчо. Одержаний результат * на кількість календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не вкл-ся і не оплачуються.

В Україні встановлено 10 святкових і неробочих днів, які не вкл.-ся до тривалості щорічної відпустки: 1 і 7 січня, 8 березня, 1,2,9 травня, 28 червня, 24 серпня, Паска, Трійця. При обчисленні сер. зар.плати, до розрахунку вкл-ся: основна зар. плата, доплати та надбавки за надурочну роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення до обслуговування або до виконання підвищених обсягів робіт, умови праці, інтенсивність праці, вислугу років, винагороди за підсумки річної роботи. Премії вкл.-ся в заробіток того місяця, на який вони припадають.

Премії які виплачуються за квартал або більш тривалий проміжок часу включаються в заробіток в частині, що відповідають к-ті міс. у розрах-му періоді. Одноразова винагорода, за підсумками роботи за рік і за вислугу років виплачується до сер. заробітку, шляхом додавання до заробітку кожного міс. розрах-го періоду 1/12 винагороди.

Усі виплати вкл.-ся в розрахунок сер. зар. плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без вкл.-ня сум відрахувань на податок. При обчисленні сер. з.п. для оплати за час відпустки, до фактичного заробітку вкл.-ся: виплати за час, протягом якого працівнику зберігався сер. заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

При обчисленні сер. з.п. не враховуються: -.виплати за виконання окремих доручень разового характеру, що не входять в обов’язки працівника,-одноразові виплати(компенсація за невикористану відпустку), -матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію), - компенсаційні виплати на відрядження,- премії за винаходи, - грошові та речові винагороди за призові місця на змаганнях, конкурсах, - пенсії, держ-на допомога, - вартість безоплатно виданого спец.одягу, інших засобів індивідуального захисту.,- дотації на обіди, проїзди, вартість оплачених підприємством путівок, - виплати пов’язані з ювілейними датами,- суми відшкодувань шкоди заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, - доходи (дивіденди, %-ки нараховані за акціями і вкладених членів трудового колективу майно підприємств),- компенсація працівникам частини заробітку пов’язаного з втратою частини заробітку внаслідок порушення термінів її виплати.

Нарахування відпускних за умови створення резерву на оплату відпусток: Дт47 Кт66

Якщо резерв на оплату відпусток не створюється, то нарахування відпускних відображається аналогічно нарахуванню з/п: Дт15,23,91,92,93,94 Кт66