1. С количеством изготовленной продукции и оказанных услуг

2. С количеством отработанного времени

3. С должностным окладом

4. С ростом производительности труда

Ответ: 1

Комментарии

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

(http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm)

6. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ:

1. С меньшей численностью работающих и в более короткие сроки

2. с большей численностью работающих и в более короткие сроки

3. с большей численностью работающих и в более длительные сроки

4. с меньшей численностью работающих и в более длительные сроки

Ответ: 1

Комментарии

Аккордная система сопутствует выполнению аварийных и других работ, которые необходимо произвести в сжатые сроки. При этом заранее устанавливаются сумма заработка за весь объем работ, предусмотренных зданием.

7. Оклад бухгалтера 9 450 руб. В марте он 7 дней провел на больничном при общей продолжительности рабочего месяца 21 день. Премия в марте составила 10% к окладу. Заработная плата бухгалтера за март составит _____ руб.

1. 6 300

2. 6 930

3. 7 245

4. 9 450

Ответ: 2

Комментарии

8. Повременная форма оплаты труда применяется, когда:

1. Труд работника невозможно нормировать

2. имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ

3. существует необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию

4. имеется «узкое место» (цех, участок, рабочее место), сдерживающее выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях

Ответ: 1

Комментарии

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

(http://ru.wikipedia.org/wiki)

9. В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используются (-ются)

1) Деловые качества

2) Освоение новой техники и технологий

3) Снижение материальных затрат

4) Улучшение качества продукции и услуг

Ответ: 1

Комментарии

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

• рост производительности труда;

• улучшение качества продукции, работ;

• освоение новой техники и технологии;

• снижение материальных затрат и т.д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

(http://www.bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-2/5.htm)

10.Генеральное тарифное соглашение, определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики, заключается на двух уровнях