Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика предприятия (Все ответы на тесты)Ерм...docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
327.92 Кб
Скачать

1) Выработки

2) времени

3) обслуживания

4) численности

Ответ: 1

Комментарии

Нормой выработки называется количество продукции установленного качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которых ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количестве исполнителей.

(http://www.buhuchet-info.ru/s-predpriyatie/455-sistemi-oplati-truda-.html)

Тема 12

Формы и системы оплаты труда

1. К компенсационным выплатам относят доплаты и надбавки за:

  1. Профессиональное мастерство

  2. Работу в вечернее и ночное время

  3. Работу с меньшей численностью

  4. Высокую квалификацию

Ответ: 2

Комментарии

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.

К основным компенсационным доплатам относятся:

• за работу в вечернее время;

• за сверхурочную работу;

• за работу в выходные и праздничные дни

(http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/doplaty-i-nadbavki.html)

2. Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб. / час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за что ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит ____ руб.:

  1. 11 000

  2. 15 000

  3. 11 200

  4. 22 000

Ответ: 1

Комментарии

400 * 25 = 10 000

  1. 000 + 10 % = 11 000 рублей

3. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть осуществлены ________ выплаты:

  1. Стимулирующие

  2. Компенсационные

  3. Направляющие

  4. Репродукционные

Ответ: 1

Комментарии

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

  • за высокую квалификацию (специалистам);

  • за профессиональное мастерство (рабочим);

  • за работу с меньшей численностью работников;

  • за совмещение профессий (должностей)

(http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/doplaty-i-nadbavki.html)

4. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:

  1. Строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, где рабочий не может влиять на технологическое время

  2. Высоких требованиях к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих

  3. Наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времен на единицу продукции

  4. Возможности увеличения выработки продукции на рабочем месте, не требующейся в таких количествах производству

Ответ: 3

Комментарии

Сдельную оплату целесообразно применяют если/при:

  • если количественные показатели работы непосредственно зависят от данного работника или подразделения;

  • при наличии у работников возможности увеличить выработку.

  • при наличии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ

(http://www.addere.ru/q17.htm)

5. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии: