Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика предприятия (Все ответы на тесты)Ерм...docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
327.92 Кб
Скачать

3) Ставкой

4) сеткой

Ответ: 3

Комментарии

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.

(http://www.infosait.ru/norma_doc/48/48202/index.htm)

8. На размер тарифных ставок не влияет(-ют):

1) Образование рабочего

2) финансовое состояние предприятия

3) интенсивность труда

4) условия труда

Ответ: 1

Комментарии

На структуру и размер тарифной ставки влияют следующие факторы: экономические (платежеспособность населения либо понижение тарифной ставки), организационно-технические (проведение превентивных мероприятий, более широкий охват страхового поля и т.п. влияют на снижение тарифа); социальные (чем выше жизненный уровень, тем больше охват страхователей, тем ниже можно применять тарифы); психологические (от того, кому, кто и как предлагает страховой продукт, зависит его объем реализации, что в конечном итоге может влиять на величину тарифа).

(http://risk-insurance.ru/insurance-management/tariff-policy/factors.html)

9.Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания, учитываемый в тарифной системе оплаты труда называется

1) надбавкой за увеличение производительности труда;

2) надбавкой за вредные и тяжелые условия труда

3) тарифным коэффициентом

4) Районным коэффициентом

Ответ: 4

Комментарии

Районный коэффициент к за­работной плате представляет собой нормативный показатель степе­ни увеличения размера заработной платы работников в зависимости от местоположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, так как они применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников. В основном они представляют собой относитель­ное увеличение заработной платы работников, подсчитанное с уче­том структуры потребления и разницы цен на различные товары и услуги. В районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере установлены районные коэффициенты.

Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

(http://msd.com.ua/ekonomika-predpriyatiya/oplata-truda/)

10. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, праздничные дни и т.п., определяются:

1)Предприятием самостоятельно, в пределах ограничений, установленных Трудовым кодексом

2) уставом предприятия

3) Гражданским кодексом

4) работником самостоятельно

Ответ: 1

Комментарии

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. (http://laboureconomics.ru/glava7/p73)

11. Количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени, называется нормой: