Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика предприятия (Все ответы на тесты)Ерм...docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
327.92 Кб
Скачать

3) Оборота по приёму

4)общего оборота

Ответ: 3

Комментарии

(http://www.aup.ru/books/m64/2_1.htm)

11.Не существует метода определения потребности в персонале по:

1)Производительности труда

2)трудоёмкости работ

3)нормам выработки

4)рабочим местам на основании норм обслуживания машин и агрегатов и контроля за технологическим процессом

Ответ: 1

Комментарии Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно стратегии развития. Наиболее распространенными методами определения потребности в персонале являются методы: по трудоемкости работ, по нормам выработки, по рабочим местам на основании норм обслуживания машин и агрегатов и контроля за технологическим процессом.

(http://i-exam.su/index.php?newsid=29017)

12.Эффективность управления персоналом предприятия в наибольшей степени характеризуется коэффициентом:

1) оборота по приёму

2)оборота по выбытию

3)замещения

4)Текучести кадров

Ответ: 4

Комментарии

Эффективность управления персоналом предприятия в наибольшей степени характеризуется коэффициентом текучести кадров. Текучесть рабочей силы –  это движение работников в штат и из штата компании. Экономика организации (предприятия, фирмы) : учеб. / под ред. проф. Б. Н. Чернышева, проф. В. Я. Горфинкеля. – М. : Вузовский учебник, 2010. – С. 159.

13. Целью аттестации работников на предприятии для руководителя является:

1)Выявление потенциальных возможностей работника

2)установление специальных надбавок

3) увеличение текучести кадров

4)сокращение штата

Ответ: 1

Комментарии

Периодическая оценка сотрудников в виде аттестации побуждает руководителей к более интенсивному критическому рассмотрению их потенциальных возможностей.

(http://i-exam.su/index.php?newsid=29009)

Тема 10

Производительность труда

1. Показателем, обратным производительности труда, является:

  1. Трудоемкость

  2. фондовооруженность труда

  3. затраты рабочего времени на весь объем продукции

  4. прибыль

Ответ: 1

Комментарии

Производительность труда - мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

(http://ru.wikipedia.org/wiki/)

2. Количество продукции, произведенной в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц), называется:

  1. Выработкой

  2. Трудоемкость

  3. Производительностью труда

  4. Выпуском

Ответ: 1

Комментарии

http://dic.academic.ru/dic.nsf/bse/124147/Производительность)

3. Определение выработки рабочих путем отношения фактически произведенной продукции в штуках, тоннах, кубических иди квадратных метрах и т. д. и количества рабочих, характерно для ______________ метода.