Министерство образования и науки РФ

Сочинский государственный университет

Экономический факультет

Кафедра экономики и управления

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания

к выполнению расчетно-графической работы для студентов очной формы обучения

специальностей 080502 «Экономика и управление»,

080507 «Менеджмент организации»

Сочи

РИЦ СГУ

2011

УДК 331.1:65.01

Рекомендованы к печати кафедрой экономики и управления

(протокол № 1 от 30 августа 2011 г.)

Рецензенты:

доктор экономических наук, профессор Сочинского государственного университета П. П. Чуваткин

Составитель

кандидат экономических наук, доцент А.В. Нетребко

Управление персоналом : метод. указания к выполнению расчетно-графической работы для студентов очной формы обучения специальностей 080502 «Экономика и управление», 080507 «Менеджмент организации» / сост. А.В. Нетребко. — Сочи : РИЦ СГУ. — 18 с.

Соответствуют учебному плану и рабочей программе дисциплины.

Дается описание контрольных работ.

Позволяют организовать самостоятельную работу обучающихся; могут быть полезны и преподавателям.

Предназначены для студентов 4-го курса по направлению подготовки 08.05.02 «Экономика и управление» и 08.05.07 «Менеджмент организации» очной формы обучения.

© Сочинский государственный университет , 2011

© Нетребко А.В., составление, 2011

Составитель Нетребко Александр Владимирович

Управление персоналом

Методические указания к выполнению расчетно-графической работы

для студентов очной формы обучения

специальностей 080502 «Экономика и управление», 080507 «Менеджмент организации»

Авторская редакция

1. Введение

Развитие рыночных отношений в Российской Федерации, изменение парадигмы отечественного менеджмента, понимание роли человеческих ресурсов в производственном процессе, предопределило формирование нового взгляда на ключевую составляющую бизнеса — человеческие ресурсы, а соответственно на содержание управленческой деятельности, закономерно привело к усилению внимания, как со стороны работодателей, так и со стороны работников к вопросам управления персоналом.

До 90-х гг. XX в. сфера деятельности, связанная с управлением персоналом, была полностью регулируема государством. Последнее время, с появлением негосударственного сектора экономики начали внедряться в хозяйственный механизм рыночные подходы к управлению персоналом, учитывающие накопленный мировой и отечественный опыт управления человеческими ресурсами предприятий и организаций, что органично дополняет исторически сложившуюся отечественную систему государственно-правового регулирования кадровых вопросов.

В настоящее время знание базовых положений теории организации систем, теоретических основ управления персоналом, включая процессы в переходные периоды, принципов деятельности по управлению персоналом, отечественного и зарубежного опыта и современных методов управления персоналом является необходимым условием профессионального становления специалистов в области менеджмента.

Целью курса «Управление персоналом» является формирование теоретических и методических знаний, а также практических навыков в области управления персоналом.

В связи с этим в дисциплине дается перечень понятий и категорий, усвоение которых необходимо для овладения научным языком в вопросах управления персоналом. Более глубокому изучению дисциплины способствует, с одной стороны, доведение до студентов последних достижений теорий и практики управления персоналом, включая методы, полученные в странах с развитой рыночной экономикой. С другой стороны, изучение особенности современного состояния российской экономики, а также действующего законодательства и методической документации в области управления человеческими ресурсами.

Успешное изучение дисциплины студентами предполагает хорошее знание ими менеджмента, теории организации, экономической теории, истории экономических учений, статистики, экономики предприятия и других смежных дисциплин.

После изучения дисциплины «Управление персоналом» студент должен:

знать: теоретические основы управления персоналом, включая процессы в переходные периоды; принципы деятельности по управлению персоналом; отечественный и зарубежный опыт кадрового менеджмента; современные методы управления персоналом;

уметь: выявлять проблемы управленческого характера при анализе конкретных ситуаций на производстве по вопросам управления персоналом, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты; систематизировать и обобщать информацию по управлению персоналом, использовать информационные технологии для решения задач управления персоналом на предприятии;

владеть: специальной терминологией менеджмента на одном иностранном языке; навыками самостоятельного овладения новыми знаниями; методами исследования.

В ходе выполнения программы по изучению дисциплины «Управление персоналом» студенты специальности 08.05.07 «Менеджмент организации» и 08.05.02 «Экономика и управление» обязаны выполнить расчетно-графическую работу.

Расчетно-графическая работа - это письменное задание, которое предлагается студенту с целью текущей проверки усвоения им учебного материала по определенным разделам изучаемой дисциплины. Правильным выполнением расчетно-графической работы студент доказывает свою подготовленность к итоговому контролю за семестр: зачету или экзамену. Расчетно-графическая работа является обязательной формой текущего контроля знаний.