5. Какие виды ответсвености работников за нарушения правил безопасности ведения работ предусмотрены законодательством?

За нарушение законодательства по производственной безопасности предусматривают следующие виды ответственности:

1) дисциплинарная ответственность, которую накладывает на нарушителя вышестоящее административное лицо (дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность на определенный срок или понижение в должности, увольнение);

2) административная ответственность, которой подвергаются работники административно-управленческого аппарата, а имеют право привлекать к ней органы государственного надзора, федеральные инспекции труда (предупреждение, общественное порицание, штраф);

3) материальная ответственность, которую несет предприятие в целом или виновные должностные лица этого предприятия, за трудовое увечье, профессиональное заболевание работника или иное повреждение здоровья (штрафы, выплата потерпевшему денежных сумм, компенсация дополнительных расходов); на работника материальная ответственность возлагается в полном размере причиненного ущерба за ущерб, нанесенный работодателю при выполнении трудовых обязанностей;

4) уголовная ответственность выражается в наказании за нарушение, повлекшее за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия (штраф, исправительные работы, лишение свободы).

6. Тяжесть и напряженность труда в процессе трудовой деятельности.

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы – при физическом труде, и эмоциональным – при умственном труде. Физический труд классифицируется по тяжести труда. Умственный труд классифицируется по напряженности труда.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Различают три класса условий труда по показателям тяжести трудового процесса:

• оптимальный (легкая физическая нагрузка);

• допустимый (средняя физическая нагрузка);

• вредный (тяжелый труд) – 1, 2 и 3 степени.

Для мужчин и женщин установлены различные нормативы величин физической динамической и статической нагрузки, массы поднимаемого и перемещаемого груза. Например, оценка массы перемещаемого груза (для мужчин) позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести (более 30 кг). Для женщин – 5, 10, более 10 кг.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Характеризуется интеллектуальными нагрузками (содержание работы, степень сложности задания), сенсорными

(длительность наблюдения и число одновременно наблюдаемых объектов: контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т. д.), эмоциональными (степень ответственности, риска для собственной жизни и безопасности других лиц), степенью монотонности нагрузок,

режимом работы (продолжительность рабочего дня, сменность работы). Различают три класса условий труда по показателям напряженности трудового процесса:

• оптимальный (напряженность легкой степени);

• допустимый (напряженность средней степени);

• вредный (напряженный труд) – 1 и 2 степени.