17.Факторы производства в экономической теории
Ф
Факторы производства.
Труд(з/п)
Земля(рента)
Капитал(процент)
Предпринимательство( прибыль)
Информация
акторы производства – ресурсы, используемые людьми для создания жизненных благ.
Труд – умственные и физические способности людей, их навыки и опыт, используемые для производства экономических благ. Величина этого фактора зависит от ряда параметров : кол – ва насления трудоспособного возраста, качества труда, которое определяется уровнем образования людей, их квалификацией, состоянием здоровья, характером труда и мотивацией к нему.
Материальное вознаграждение за труд называется заработной платой.
Под землёй экономисты понимают все виды природных ресурсов, т.е. «даровые блага природы», используемые в производственном процессе : участки земли на которых располагаются производственные здания.
Определённая сумма, выплаченная за использование землёй, называется рентой.
Капитал включает в себя произведенные человеком средства производства : станки и оборудование, производственные здания, сооружения, транспортные средства, линии электропередач, вычислительная техника, т.е. всё то что используется людьми для производства товаров и услуг или служит необходимым условием этого производства.
Доход с капитала называют процентом.
Важнейшим производственным ресурсом являются способности человека к предпринимательству. Ими обладает очень небольшая часть людей, выполняющих ряд функций, без которых организация и успешная производственная деятельность невозможны. К этим функция относятся: умение правильно соединить факторы производства – труд, землю, капитал – и организовать производство; умение принимать решения и брать ответственность на себя. Вознаграждение предпринимателю за производство товаров и услуг, называется прибылью( предпринимательским доходом).
В последнее время в отдельную группу выделяют новый вид ресурсов – информацию.
18.Особенности рынка труда. Заработная плата
Особенности рынка труда.
На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами : премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения и т.д.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями, Кроме денежного аспекта, сделки включают:
Содержание и условия труда
Перспективы продвижения по работе
Микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве.
Вероятность сохранения рабочего места
На рынке труда все работники отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиями руда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: оно приносит выгоды как работодателю, так и наёмному рабочему.
Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно.
На рынке труда присутствует большое количество структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них носит свой вклад в разработку « правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – « человеческим капиталом» , т.е. с запасом знаний и способностей , накопленных работником.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Заработная плата
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В широком смысле слова это понятие подразумевает оплату труда разных категорий работников самых различных профессий как материального производства так и сферы услуг, а так же специалистов социальной сферы (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.). В этом случае в размер заработной платы включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.
В узком смысле заработная плата – это цена, которую платит наниматель за использование труда наемного рабочего в единицу времени (час, день, неделя, месяц и т.д.).
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить лишь об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная же заработная плата – это те жизненные блага и услуги, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.