34. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», на підприємствах з кількістю працюючих менше 20 осіб:

а) роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення;

б) функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

в) для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку;

г) для виконання функцій служби охорони праці роботодавець залучає профспілковий комітет.

35. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці підприємства, установи, організації підпорядковується:

а) голові профспілкового комітету підприємства; б) головному інженеру підприємства;

в) безпосередньо роботодавцю; г) першому заступнику керівника підприємства.

36. Спеціалісти охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право:

а) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці;

б) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання та перевірки знань з української мови;

в) вимагати звільнення з роботи осіб, які не мають приписів.

в) вимагати звільнення з роботи працівників, які порушили законодавчо-нормативні акти з охорони праці.

37. Ліквідація служби охорони праці допускається за умови:

а) ліквідації підприємства; б) звільнення працівників служби;

в) на вимогу профспілок; г) ліквідації виробничої діяльності.

38. Створення кабінету промислової безпеки та охорони праці рекомендується на підприємстві з чисельністю працівників:

а) 50 і більше; в) 100 і більше,

б) 250 і більше; г) 500 і більше.

Навчання з питань охорони праці

39. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», щорічне вивчення працівниками, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі, вимог відповідних нормативно-правових актів з охорони праці – це:

а) чергове навчання з питань охорони праці;

в) спеціальне навчання з питань охорони праці;

б) стажування на робочому місці;

г) дублювання на робочому місці;

40. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця – це:

а) чергове навчання з питань охорони праці; б) стажування;

в) спеціальне навчання з питань охорони праці; г) дублювання.

41. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов'язковим проходженням протиаварійного і протипожежного тренувань – це:

а) чергове навчання з питань охорони праці в) спеціальне навчання з питань охорони праці

б) стажування г) дублювання

42. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», особи, які суміщають професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці:

а) тільки з їхніх основних професій;

б) тільки з їхніх професій за сумісництвом;

в) як з їхніх основних професій, так і з професій за сумісництвом;

г) тільки з тих професій де існують більш небезпечні умови праці.

43. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», при незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники повинні:

а) протягом одного тижня повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань;

б) протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань;

в) протягом шести місяців повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань;

г) протягом одного року повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

44. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», керівники та фахівці служб охорони праці, члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці цих підприємств проходять навчання:

а) 1 раз на рік; б) 1 раз на 3 роки;

в) 1 раз на 5 років; г) 1 раз на 7 років.

45. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», керівники та фахівці служб охорони праці, члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці цих підприємств проходять навчання:

а) на власному підприємстві у кабінеті з охорони праці;

б) у Головному навчально-методичному центрі Держгірпромнагляду;

в) у Фонді державного соціального страхування;

г) в Міністерстві юстиції України.

46. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», повторний інструктаж проводиться на робочому місці, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу:

а) 1 раз на місяць в) 1 раз на 6 місяців

б) 1 раз на рік г) 1 раз на 3 роки

47. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», повторний інструктаж для працівників, які залучені до робіт із підвищеною небезпекою, проводиться на робочому місці:

а) 1 раз на 3 місяці в) 1 раз на 6 місяців

б) 1 раз на рік г) 1 раз на 3 роки

48. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», інструктажі бувають:

а) початковий, поточний, черговий, заключний, позачерговий;

в) вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий,

б) державний, соціальний, об’єктовий, регіональний, місцевий;

г) короткочасний, довготривалий, місячний, квартальний, річний.

49. Відповідно до «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики, спеціалістом служби охорони праці наказом (розпорядженням) по підприємству, проводиться:

а) вступний інструктаж в) позаплановий інструктаж

б) первинний інструктаж г) цільовий інструктаж

50. Згідно з «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником, який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого, проводиться:

а) вступний інструктаж в) позаплановий інструктаж

б) первинний інструктаж г) цільовий інструктаж

51. Відповідно до «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», при порушенні працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж, проводиться:

а) вступний інструктаж; б) первинний інструктаж;

в) позаплановий інструктаж; г) цільовий інструктаж.