4.Срок заключения трудового договора

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

На неопределенный срок считается заключенным договор, если в нем не оговорен срок действия договора. Такой договор еще называют бессрочным.

Договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный договор), может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением всех предусмотренных правил (в частности, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Срочный трудовой договор по сравнению с бессрочным ухудшает положение работника:

наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, а работник не может уволиться с работы по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, за исключением наличия уважительных причин. Срок должен быть зафиксирован не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на статью 40 ТК (по желанию работника), так как эта статья применяется к договору, заключенному на неопределенный срок.

Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по статье 41 ТК (по требованию работника). Если определенный сторонами срок истек, то трудовой договор может быть: 1) прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон; 2) продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) продлен по соглашению сторон на меньший срок или перезаключен на тот же срок.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы — окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом приемки ее результата. Работник должен быть предупрежден о том, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника по существу относится к срочным. Например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться отпуском — это право женщины, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.

Договор на время выполнения сезонных работ также относится к срочным. Максимальная продолжительность сезонных работ — 6 месяцев. Необходимо, чтобы оговариваемая сторонами работа была включена в специальные перечни сезонных работ. Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.

К числу срочных договоров относятся также договоры о временной работе на срок до 2 месяцев.