Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент физической культуры и спорта.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
238.08 Кб
Скачать

Тема 12.Стимулирование труда в сфере фКиС.

МОТИВАЦИЯ- процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Поставив перед собой какую- то задачу, вы удовлетворяете свою потребность в содержательной работе. Для побуждения людей к эффективной деятельности применяются вознаграждения.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ – это всё, что человек считает ценным для себя.

Моральное стимулирование труда – система мотивационного воздействия в виде нематериального поощрения, выступающего в 2 основных формах – внутреннего и внешнего вознаграждения.

Формы внутреннего вознаграждения – чувство самоуважения, удовлетворение от достижения результатов, ощущение содержательности и значимости собственного труда и др.

Формы внешнего вознаграждения – различные символы статуса и престижа, похвала и признание и др.

Государственные награды РФ:

1.звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ;

2.почётные звания РФ.

Почётное звание «Заслуженный учитель РФ» присваивается высокопрофессиональным учителям, преподавателям, воспитателям и другим работникам образовательных учреждений работающим по специальности 15 и более лет.

Почётное звание «Народный учитель РФ» присваивается не ранее чем через 5 лет после присвоения звания «Заслуженный учитель РФ» педагогическим работникам , которые внесли выдающийся вклад в отечественное образование и получили широкое общественное признание.

Почётное звание «Заслуженный работник ФК РФ» присваивается организаторам физкультурного движения, физкультурным работникам, работающих в области ФКиС 15 и более лет.

Звание «Заслуженный тренер России» присваивается тренерам-преподавателям по спорту за успешную многолетнюю учебно-тренировочную и воспитательную работу по подготовке выдающихся спортсменов или команд России, добившихся успехов на Олимпийских играх, чемпионатах и кубках мира, Европы и крупнейших международных соревнованиях.

Почётный знак «За заслуги в развитии ФКиС» награждаются лица, наиболее отличившиеся в физкультурно-спортивной работе, работающие в области ФКиС не менее 10 лет, за особые конкретные заслуги в организационно-методической работе по совершенствованию системы спортивной подготовки, физического воспитания и оздоровления населения РФ, укреплению материально-технической базы по ФКиС.

Знак «Отличник ФКиС» награждаются лица, имеющие большие заслуги в физкультурно-спортивной работе, работающие в области ФКиС не менее 10 лет, за активную многолетнюю и плодотворную организационно-методическую работу по развитию массовой ФКиС.

Важный инструмент мотивации труда работников ФКиС – присвоение им квалификационных категорий.

Квалификационная категория – соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности (устойчивых результатов деятельности) педагогического и управленческого труда, обеспечивающего работнику возможность решать профессиональные задачи определённой степени сложности.

Материальное стимулирование – система мотивационного воздействия в виде материального поощрения. Деньги – это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников.