
- •Менеджмент физической культуры и спорта.
- •Тема 1. Менеджмент как вид деятельности.
- •Тема 2. Менеджмент в фк и с как система.
- •Принципы менеджмента.
- •Методы менеджмента в фк и с
- •Социально- психологические методы.
- •Тема 3.Информационное обеспечение менеджмента в фк и с.
- •Тема 4. Управленческое решение.
- •Тема 5. Управление конфликтами.
- •Тема 6. Физкультурно-спортивная организация как открытая система.
- •Тема 7.Органы управления фк и с.
- •Тема 8.Бизнес-план физкультурно-спортивной организации.
- •Тема 9.Планирование и организация проведения спортивного мероприятия.
- •7.Награждение.
- •8. Порядок и сроки подачи заявок и протестов.
- •Тема 10.Функциональные обязанности персонала физкультурно-спортивной организации.
- •Тема 12.Стимулирование труда в сфере фКиС.
- •Тема 13.Квалификационные категории работников физкультурно – спортивных организаций.
Тема 12.Стимулирование труда в сфере фКиС.
МОТИВАЦИЯ- процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Поставив перед собой какую- то задачу, вы удовлетворяете свою потребность в содержательной работе. Для побуждения людей к эффективной деятельности применяются вознаграждения.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ – это всё, что человек считает ценным для себя.
Моральное стимулирование труда – система мотивационного воздействия в виде нематериального поощрения, выступающего в 2 основных формах – внутреннего и внешнего вознаграждения.
Формы внутреннего вознаграждения – чувство самоуважения, удовлетворение от достижения результатов, ощущение содержательности и значимости собственного труда и др.
Формы внешнего вознаграждения – различные символы статуса и престижа, похвала и признание и др.
Государственные награды РФ:
1.звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ;
2.почётные звания РФ.
Почётное звание «Заслуженный учитель РФ» присваивается высокопрофессиональным учителям, преподавателям, воспитателям и другим работникам образовательных учреждений работающим по специальности 15 и более лет.
Почётное звание «Народный учитель РФ» присваивается не ранее чем через 5 лет после присвоения звания «Заслуженный учитель РФ» педагогическим работникам , которые внесли выдающийся вклад в отечественное образование и получили широкое общественное признание.
Почётное звание «Заслуженный работник ФК РФ» присваивается организаторам физкультурного движения, физкультурным работникам, работающих в области ФКиС 15 и более лет.
Звание «Заслуженный тренер России» присваивается тренерам-преподавателям по спорту за успешную многолетнюю учебно-тренировочную и воспитательную работу по подготовке выдающихся спортсменов или команд России, добившихся успехов на Олимпийских играх, чемпионатах и кубках мира, Европы и крупнейших международных соревнованиях.
Почётный знак «За заслуги в развитии ФКиС» награждаются лица, наиболее отличившиеся в физкультурно-спортивной работе, работающие в области ФКиС не менее 10 лет, за особые конкретные заслуги в организационно-методической работе по совершенствованию системы спортивной подготовки, физического воспитания и оздоровления населения РФ, укреплению материально-технической базы по ФКиС.
Знак «Отличник ФКиС» награждаются лица, имеющие большие заслуги в физкультурно-спортивной работе, работающие в области ФКиС не менее 10 лет, за активную многолетнюю и плодотворную организационно-методическую работу по развитию массовой ФКиС.
Важный инструмент мотивации труда работников ФКиС – присвоение им квалификационных категорий.
Квалификационная категория – соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности (устойчивых результатов деятельности) педагогического и управленческого труда, обеспечивающего работнику возможность решать профессиональные задачи определённой степени сложности.
Материальное стимулирование – система мотивационного воздействия в виде материального поощрения. Деньги – это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников.