7.Награждение.

В этом разделе чётко оговаривается, какими призами награждаются победители и призёры в командных и индивидуальных видах спорта. Указывается, какие призы вручаются командам- победительницам в общекомандном зачёте.

8. Порядок и сроки подачи заявок и протестов.

В этом разделе должны быть данные о форме и сроках подачи предварительных и окончательных заявок на участие в финальных соревнованиях, соответствующие документы на каждого участника (паспорт, зачётная книжка спортсмена, протоколы предварительных соревнований и т.п.)

Указывается порядок протеста, сроки подачи и орган, которому подаётся протест.

Разработанное положение обязательно утверждается проводящей организацией, и заблаговременно рассылается всем потенциальным участникам соревнования и заинтересованным лицам.

Судейская коллегия. Для проведения спартакиады заблаговременно утверждается главная судейская коллегия и подбирается состав судей в соответствии с правилами и положением о соревнованиях. Для судей целесообразно провести семинар или совещание.

Медицинское обеспечение и техника безопасности.

На всех спортивных мероприятиях, независимо от их масштаба, должен быть врачебный персонал для наблюдения за санитарным состоянием мест соревнований, обслуживания участников и оказания неотложной медицинской помощи.

Маркетинг и реклама спортивного соревнования.

Рекламная компания при подготовке, проведении и после окончания соревнования может включать:

- освещение в печати; выпуск и распространение афиш, программ, пригласительных билетов; информация по радио и телевидению и т.д.

- выпуск фотомонтажей; трансляция соревнований по телевидению и т.д.

- размещение информации о предстоящих соревнованиях в Интернете;

- своевременное подведение итогов и торжественное закрытие; вручение победителям призов, медалей, грамот; проведение показательных выступлений.

Финансово-хозяйственное обеспечение соревнования.

Предусматривается подготовка или аренда спортивных сооружений; подготовка и приобретение недостающего спортивного инвентаря и оборудования; обеспечение транспорта для перевозки спортсменов; приобретение призов, грамот, кубков и т.д.

Проведение спортивного мероприятия и подготовка отчёта о его проведении.

Важной частью проведения являются церемониалы награждения победителей, оперативно, в торжественной обстановке и в присутствии зрителей.

Через несколько дней после торжественного закрытия и окончания спартакиады главная судейская коллегия оформляет и представляет отчёт, включающий все спортивно-технические результаты соревнований и характеристику их организации, общую оценку. Отчёт утверждается на заседании судейской коллегии и подписывается главным судьёй и главным секретарём спартакиады.

Тема 10.Функциональные обязанности персонала физкультурно-спортивной организации.

Разграничение функциональных обязанностей персонала физкультурно-спортивных организаций осуществляется с помощью тарифно-квалификационных характеристик.

Тарифно-квалификационные характеристики обеспечивают рациональное разделение труда, создают действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, чёткую регламентацию трудовой деятельности работников, способствовать правильному подбору, расстановке и использованию кадров.

Тарифно-квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия, либо служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учётом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Тарифно-квалификационная характеристика каждой должности имеет 3 раздела

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему соответствующую должность с учётом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении своих должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Тарифно-квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от организационно-правовых форм их функционирования. Часть тарифно-квалификационных характеристик имеют общеотраслевой характер и потому свойственны работникам организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчинённости.

Для работников ФКиС характерны все разновидности тарифно-квалификационных характеристик, а именно общеотраслевые, отраслевые и ведомственные.

Общеотраслевые – методист по ФКиС, механик по техническим видам спорта, приёмщик пункта проката, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений.

Отраслевые – сгруппированы в 3 раздела.

Раздел 1 «Должности руководителей» - директор спортивного сооружения, спортивной школы; главный инженер; главный энергетик; начальник отдела, клуба, водной станции, радио станции, мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; старший тренер-преподаватель по спорту, старший инструктор-методист спортивной школы; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

Раздел 2 «Должности специалистов» - администратор; дежурный администратор; инструктор-методист спортивной школы, физкультурно-спортивных организаций, водной станции, клуба служебного собаководства, малокалиберного (пневматического) тира, парашютной вышки; массажист; спортсмен-инструктор; тренер-преподаватель по спорту.

Раздел 3 «Должности технических исполнителей» - дежурный по залу (спортивному, бильярдному).

Ведомственные – учитель, руководитель физ. воспитания, тренер-преподаватель образовательного учреждения, инструктор по ФКиС.

Тема 11.Контрактирование в сфере ФКиС.

Трудовой договор (контракт) – соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Контракт о спортивной деятельности – соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учёту в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ.

Контракт заключается в письменной форме, оформляется в 2 экземплярах и хранится у каждой из подписавших его сторон .

КЗоТ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста. Допускается в порядке исключения заключение контракта с лицом , достигшим 15, 14 лет (с согласия 1 из родителей или заменяющего его лица).

В соответствии с КЗоТ контракты могут заключаться на неопределённый срок, на определённый срок не более 5 лет, на время выполнения определённой работы. Наиболее распространённым сроком действия контракта в ФКиС является 3-5 лет или 1 год.

Контракт может оговаривать установление испытательного срока длительностью, как правило ,до 3 месяцев с целью проверки профессиональных качеств Спортсмена. Случае неудовлетворительных результатов по истечении испытательного срока возможно увольнение Спортсмена без выплаты выходного пособия. Такое решение не подлежит обжалованию в судебном порядке.

Контракт является достаточным основанием для возникновения трудовых правоотношений, заявление о приёме на работу не требуется.

В трудовой книжке Спортсмена, являющейся основным документом о его трудовой деятельности, производится запись: «Принят на работу на должность спортсмена-инструктора по виду спорта (указывается соответствующий вид спорта) по контракту».

Стороны имеют полную свободу действий в определении содержания контракта в пределах, установленных обязательными для них законодательными и иными нормативными актами.

В контракт целесообразно включать следующие основные разделы и положения:

• Наименование сторон контракта и их реквизиты;

• Предмет заключения контракта (общая характеристика совместной деятельности Спортсмена и Организации);

• Срок действия контракта;

• Обязанности сторон контракта;

• Ответственность сторон контракта;

• Изменение условий контракта, порядок разрешения споров между его сторонами;

• Основания и условия прекращения или расторжения контракта;

• Особые условия контракта.