Лекция 5-6. Институты рынка труда

Возможные причины жесткости ЗП:

• Заключенный контракт с работниками

• Коллективный договор и профсоюзы

• Теория эффективной зарплаты – повышенная зарплата для увеличения производительности

• Минимальная зарплата

  • Социальная защита работников, предотвращение эксплуатации

  • Повышение доходов для стимулирования совокупного спроса

  • Инструмент для борьбы с бедностью, не наносящий ущерб государственному бюджету

  • База для определения размеров первого разряда ЕТС, а также стипендий, пособий, штрафов

Способы установки МЗП:

1. Централизованно для всей страны (68 стран из 100)

2. Децентрализованно: на уровне регионов (США, Канада, Япония); на уровне отдельных отраслей (Германия)

3. В России: до сентября 2007 года единый МРОТ для всех регионов, после регионы получили право самостоятельно вводить МЗП

Профсоюз – организация, которая создается для защиты в представлении интересов работников во взаимодействии с работодателем.

Что профсоюзы хотят?

1. Профсоюзы максимизируют «полезность»

U = U(N;W); N – число членов п\с; W – зарплата членов п\с

Выгоды для инсайдеров, членов п\с:

Вариант 1: максимизация ФОТ=W*L

Вариант 2: максимизация п\с ренты = Wп\с

Как профсоюзы добиваются своих целей:

• Прямое воздействие

  • Переговоры

  • забастовки

• Косвенное воздействие

  • Квоты, тарифы на импорт

  • Ограничение миграции

  • Повышение МЗП (низкоквалифицированные работники)

Сложность экономического анализа деятельности профсоюзов:

• Не только экономические агенты, часто участвуют в политических процессах

• Сложная организация, со множеством целевых функций

• Не всегда ясно, кто определяет цели профсоюзов

Влияние профсоюзов на экономику и РТ

Негативное:

• Жесткость заработных плат, ведущая к безработице

• Ограничивают возможности фирм в найме и увольнении работников

• Сокращение производства в результате забастовок

• Практика сохранения рабочих мест, препятствующая модернизации производства

• Снижение прибыли фирм, ведущее к сокращению инвестиций

Позитивные:

• Уменьшение текучести кадров, повышение трудовой дисциплины

• Определенная защита прав работника, снижение издержек переговорного процесса для работника

• Стимул для фирмы к ускорению замещения труда капиталом, повышению производительности труда

Возможные причины сохранения занятости:

• Отсутствие или слабое влияние жесткости ЗП

• Издержки найма и увольнения (законодательство о защите занятости)

• Неопределенность (особенно в кризис)

• Дополнительные факторы гибкости ЗП (характерно для России)

• Страх массовой безработицы, дополнительные правительственные меры

Законодательство о защите занятости (ЗЗЗ)

• Перечень оснований для (обоснованного) увольнения

• Требования к процедуре расторжения трудовых отношений

  • Требование обязательного уведомления работников об увольнении за определенный срок

  • Выплаты выходного пособия

  • Особое регулирование массовых увольнений

• Требования к заключению трудовых договоров с работниками

• Особое регулирование использования труда временных работников

Компоненты жесткости

• Распространенность срочных трудовых контрактов

• Сложность процедур, предшествующих увольнению

• Размер выходного пособия

• Процедуры обжалования увольнения

• Процедуры коллективных увольнений

Влияние жесткого ЗЗЗ на функционирование РТ:

• Сдерживание найма, увольнений

• Преимущества инсайдеров по сравнению с аутсайдерами

• Развитие форм «обхода» трудового законодательства

• Сдерживание притока в безработицу, но и снижение оттока из нее

• Обострение проблем длительной безработицы

Специфика модели российского РТ:

Р. Лэйард: «Российская модель рынка труда – мечта любого экономиста-неоклассика»

• На этапе спада: падение реальной ЗП, задержки зарплаты, сокращение рабочего времени, демонетизация ЗП

• На этапе роста: ускоренный рост ЗП, значительно опережающий рост производительности

Подстройка шла исключительно через заработную плату, изменение ее реальной величины (обратная гибкость российского РТ)

Следствие: низкие темпы структурных преобразований

Факторы гибкости ЗП:

• Инфляционное обесценение заработков в периоды ускоренного роста цен (отсутствие автоматической индексации)

• Высокий удельный вес переменной части в структуре заработка – до 25-40% (возможность снизить оплату, не нарушая трудовых контрактов)

• Широкое распространение практики невыплат и задержек ЗП – способ (принудительного) кредитования работниками своих предприятий

• Высокая доля неофициальных выплат – «в конвертах» и т.п. (до 50% от официальной заработной платы)