3. Рентабельность капитала (прибыльность, доходность)

Результативность и экономическая целесообразность функционирования предприятия оценивается не только абсолютными показателями , но и относительными, к которым относится система показателей рентабельности(эффективности):

Рентабельность активов Ра=П/А,где: П-прибыль,А-средняя величина активов(валюта бал.)

Рентабельность текущих активов Рта = П/Та, где Та – средняя величина текущих активов

Рентабельность собственного капитала Рск = П/СК

Рентабельность основной деятельности Род=П/З, где: З –затраты на производство

Рентабельность производства Рпр= П/ ОПФ+МОС, где: ОПФ –средняя величина основных производственных фондов ; МОС – средняя величина материальных оборотных средств

Рентабельность реализованной продукции Р = П/Vр, где: Vр –выручка от реализации (рентабельность продаж)

Рентабельность инвестиций Ри = П/СК +ДО ,где: СК – средняя величина собственного капитала, ДО – средняя величина долгосрочных обязательств.

5.Финансовая устойчивость предприятия – это такое состояние его финансовых ресурсов, их распределение и использование, которое обеспечивает развитие предприятия на основе роста прибыли и капитала при сохранении платежеспособности (возможностью своевременно и полностью выполнять платежные обязательства) и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска.

Коэффициенты финансовой устойчивости:

1-аягруппа - показатели, определяющие состояние оборотных средств : - коэф-т обеспеченности собственными оборотными средствами;

- коэф-т маневренности собственного капитала(собств.капитал-внеобор.активы/собств.кап

2-ая группа – показатели , определяющие состояние основных средств: коэф-т износа ( накопленная сумма износа/ первоначальная стоимость ОС); коэф-т автономии ( собственный капитал/валюта баланса); коэф-т соотношения заемных и собственных средств(краткосроч + долгосроч пассивы/СК)

Резюме: Оборотные средства, обеспечивая непрерывность процесса производства, во многом определяют и его эффективность. Размер оборотных средств, необходимых предприятию для нормальной производственной деятельности, определяется путем разработки норм и нормативов оборотных средств . Эффективность использования оборотных средств характеризуется длительностью и количеством оборота . количеством загрузки средств в оборотах. Числовое значение указанных показателей зависит как от стадии развития систем , так и от культурной позиции товара на рынке. Исследования в единстве процессов товародвижения : материальных, финансовых и информационных –ведутся активно развивающейся в последние годы наукой – логистикой.

Тема 3.4 Трудовые ресурсы. Нормирование и оплата труда

Практические работы № 8, № 9, № 10.

Персонал является важнейшей частью организации и имеет сложную взаимосвязанную структуру. Организационно-штатная политика предприятия - это планирование потребности в трудовых ресурсах , формирование структуры и штата персонала, исходя из Плана по труду и заработной плате.

Организационная структура – это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления. Представляется в виде схемы.

Функциональная структура отражает разделение управленческих функций .

Штатная структура определяет состав подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы.

План по труду и заработной плате включает:

1.Баланс рабочего времени

2.Расчет трудоемкости программы

3.Планирование численности персонала

4.Расчет фонда заработной платы персонала

1.Баланс рабочего времени при 5 -_дневной рабочей неделе персонала) № 8

Наименование показателей	Отчет		План
	дни	часы	дни	часы
Календарный фонд времени, дни	365	2857,95	365	2857,95
Количество нерабочих дней, всего	97	759,51	104	814,32
в т.ч. праздничных	8	62,64	7	54,81
выходных	51	399,33	52	407,16
из них дополнительных выходных( вторых дней)	38	297,54	45	352,35
Номинальный фонд рабочего времени	268	2098	261	2043,63
Неявки на работу, всего		317,89		291,26
в т.ч.: ежегодные отпуска	17,5	137,02	18,2	142,5
отпуска по учебе	1,1	8,61	1,3	10,17
дополнительные отпуска	2,6	20,36	2,7	21,14
болезни	13	101,79	13	101,79
выполнение гос. обязанностей	3	23,49	2	15,66
неявки с разрешения администрации	2	15,06	-
прочие неявки и простои	1,4	10,96	-
Число рабочих дней в году	227,4	1780,7	223,7	1752,35
Потери времени в связи с сокращ. раб.дня, всего:		0,78		0,7
в т.ч.: для женщин ,имеющих детей до 3-х лет		0,28		0,3
для подростков		0,5		0,4
Средняя продолжительность рабочего дня		7,82		7,82
Полезный фонд времени 1 рабочего		1780,0		1752,0