Психологические качества личности

Психика (внутренний мир) человека многогранна. Психологичес­кая структура личности - совокупность психических свойств, психичес­ких процессов, психических состояний и психических образований. Отсюда не только разум, мыслительная деятельность, но и направлен­ность эмоций и чувств, характер, воля и другие относительно устойчи­вые качества личности во многом определяют стиль жизнедеятельнос­ти и внутрифирменного поведения работника.

Т ипология личностей

Интеллектитуальный и эмоциональный типы. Для первого характерна рассудочная деятельность, мышление, у второго на первом плане чувственное отражение.

Экстраверты и интроверты.

Экстраверт (от лат. extra - вне и versio - обращать) - общительный, живо откликается на внешние впечатления. Предпочитает находиться в кругу людей, взаимодействовать с ними и, наоборот, не любит одино­чества, которое угнетающе действует на него.

Интроверт (от лат. intro - внутрь и versio - обращать) - «зациклен на себя», для него характерна избирательная общительность с узким кру­гом хорошо знакомых людей.

Люди типа «А» и типа «Б».

Тип «А» включает в себя людей деятельных, трудолюбивых, ответ­ственных. Сильной их стороной является высокая работоспособность, трудоотдача. Даже находясь на отдыхе они занимаются решением про­изводственных проблем. Но они крайне честолюбивы, требуют призна­ния себя и на этой почве часто конфликтны. В экстремальных ситуаци­ях у них могут проявляться психологические срывы.

Тип «Б» - степенные, добродушные, несуетливые люди. Они тер­пеливы, мало подвержены негативным воздействиям, относительно легко переносят трудности и жесткие требования со стороны руковод­ства и членов группы по отношению к себе. Любят и умеют отдыхать. Но им не хватает проявления высокой энергии и инициативы в трудовой деятельности.

Аниматеры и маргиналы.

Аниматер - остроумец, высельчак, душа компании, человек, со­здающий хорошее настроение.

Маргинал (от лат. margo - край, граница) - индивид, типически испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрача­ющий общую атмосферу.

Альтруисты и эгоисты.

Альтруист (от лат. alter - другой) - люди, проявляющие бескорыст­ную заботу о благе своих ближних. Им присуща эмпатия - сочувствие, сопереживание, способность поставить себя на место другого. Они действуют по принципу: «твоя боль - это и моя боль».

Эгоисты (от лат. ego - я) - тип людей, противоположный альтруиз­му, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию. Внеш­не эгоисты могут быть вежливы, общительны, но их делами и поступка­ми правит сверхзабота о своей персоне. «Поджечь дом, чтобы поджа­рить себе яичницу, - утверждал английский ученый-гуманист Френсис Бэкон, - в характере эгоиста».

Циклоиды и шизоиды.

Циклоиды имеют две разновидности:

1. гипоманиакальная: общительны, веселы, склонны к юмору, отличаются живостью и остроумием;

2. меланхолическая: добродушны, склонны к грусти, пассивны, отличаются вялостью, мягкостью, уступчивостью.

С оциализация личности

Социализация (от лат. socoalis - общественный) - усвоение и вос­производство человеком социального опыта, связей и отношений, не­обходимых для жизнедеятельности в обществе.

П ерсональное развитие в организации

Персональное развитие в период адаптации

Подготовка к приходу нового сотрудника

Создание условий для эффективной работы

Производственный инструктаж

У своение ценностей организации новым сотрудником

Ценности - набор стандартов и критериев, которым человек сле­дует в своей жизни. Это проявляется в том, что путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений и процессов человек при­нимает решения и осуществляет свои действия.

У правление обучением персонала

Подготовка и переподготовка персонала

Важную роль играет качество, обстоятельность профессионально­го обучения и переучивания. Обычно наиболее серьезные производ­ственные неудачи, переживаемые личностью как собственная несос­тоятельность, возникают вследствие недостаточной профессиональной подготовленности.

Организация подготовки и переподготовки кадров

Повышение квалификации персонала

Систематически организованное повышение профессиональной квалификации стимулирует пересмотр планов, связанных с работой и профессией, способствует формированию у человека высокой само­оценки и основанной на ней большей уверенности в своих возможнос­тях. Это в свою очередь приводит к повышению значимости в жизнен­ных планах работы как сферы удовлетворения важнейших социальных потребностей.

Типовые варианты повышения квалификации

Типовые трудовые пути могут быть представлены в трех вариантах: горизонтальном, ступенчатом и вертикальном.