
- •П редпосылки организационного поведения персонала
- •П редрасположенность к межличностной совместимости
- •А даптация поведения в условиях организации
- •С оздание благоприятного организационного климата
- •П редпосылки организационного поведения руководителя
- •П редрасположенность к решению проблем организационного поведения
- •П ути решения проблем организационного поведения руководителя
- •Ф акторы эффективного поведения руководителя
- •У чет типологических особенностей руководителя
- •С истема методов организационного поведения
- •Методы изучения организационного поведения
- •А нтичные мыслители - первые теоретики поведения
- •С тановление теории поведения человека в средние века
- •Р азвитие теории поведения в конце XIX - начале XX века
- •Школа научной организации труда
- •Ш кола административного управления
- •Ш кола поведенческих наук
- •Ш кола человеческих отношений
- •Б ихевиоризм
- •В структуре организации выделяют четыре подсистемы:
- •О сновные функции организации
- •Ф азы развития организации
- •О рганизационное проектирование
- •К онструирование целей организации
- •К онструирование способности выживания организации
- •Внутренняя способность выживания
- •Психологические качества личности
- •Т ипология личностей
- •П ланирование персональной карьеры
- •М етоды персонального развития
- •М отивация и результативность организации м отивирование организационного поведения Источники и движущие силы поведения
- •Т еории мотивации и их применение
- •4. Заполните хронологическую таблицу, сделав выборку из приведенных дат:
О рганизационное проектирование
Проект (от
лат. projectus
- брошенный
вперед) - замысел, план, предложение,
предначертание задуманного, изложенные
документально. Проектирование
- процесс
создания проекта предполагаемого или
возможного объекта, состояния. Наряду
с традиционными видами
(архитектурно-строительное,
машиностроительное, технологическое
и др.) начали складываться самостоятельные
направления проектирования
человеко-машинных систем, трудовых
процессов, организаций, экологическое,
социальное, инженерно-психологическое,
генетическое и др.
К онструирование целей организации
Ориентация
целей на власть
Организации,
ориентирующиеся на. власть, стремятся
доминировать в своем мире. Они не
готовы без сопротивления преклоняться
перед внешними державными влияниями
и законами.
Ролевая
ориентация целей
Проблемная
ориентация целей
Ориентация
целей на сотрудников
К онструирование способности выживания организации
Для выбора пути
конструирования организации попробуем
представить объективную картину
эффективности перечисленных четырех
типов ориентации целей организации на
основе оценки их сильных и слабых сторон
по критериям внешней и внутренней
способности выживания.
Внешняя
способность выживания
Внутренняя
способность выживания в организациях,
ориентирующихся
на власть, уменьшается еще и потому,
что требуется слишком много
энергии для контроля за сотрудниками
и удержания их в постоянном
страхе. В этом деле во многом полагаются
на вознаграждения и
штрафы, совершается большое количество
манипуляций для выражения
показной уступчивости и лояльности.
Однако там, где нет контроля, возникают
скрытые и открытые мятежи.
Внутренняя способность выживания
Л
ИЧНОСТЬ
И ЕЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
Л
ичность
и организация
Структура личности
Структура
личности - сочетание
природных, психических и социальных
факторов, проявляющихся в деятельности
и поведении.
Психологические особенности индивидов
Висцеротоник
Соматотоник
Церебротоник
Чрезмерное
развитие внутренних органов тела,
сложение относительно слабое, с
избытком жировой ткани
Стройное и
крепкое сложение, хорошее развитие
мускульной системы
Организм хрупок
и тонок, грудная клетка уплощена.
Конечности длинные, тонкие, со слабой
мускулатурой
Расслабленность
в осанке и движениях
Уверенность в
осанке и движениях
Заторможенность,
скованная осанка
Реакции
медлительные
Энергетическая
реакция
Повышенная
реактивность (скорость реакции)
Пристрастие к
еде
Потребность в
физических нагрузках
Интеллектулизирован-ные
потребности (театр, книги)
Любовь к компаниям,
дружеским излияниям, приветливость
со всеми, социофилия (склонность
к общественной жизни)
Потребность в
доминировании, решительные
манеры, храбрость, агрессивность,
склонность к риску, игре случая
Склонность к
уединению, скрытность чувств,
эмоциональная заторможенность,
социофобия (страх перед общественными
контактами)
Ориентация на
других, жажда любви и одобрения
окружающих, терпимость
Психологическая
неустойчивость, отсутствие сострадания
Заторможенность
в общении, непредсказуемость и
нестандартность
Хороший сон,
эмоциональная ровность, отсутствие
взрывных эмоций и поступков
Шумное поведение,
громкий голос
Плохой сон,
хроническая усталость, тихий голос,
юношеская живость
Стереотипный
характер мышления
Объективное и
широкое мышление, направленное
вовне (экстравертив-ного типа)
Концентрированно-скрытое
и субъективное мышление
Общительность
и расслабленность под воздействием
алкоголя
Самоуверенность,
агрессивность под воздействием
алкоголя
Устойчивость к
действию алкоголя
Потребность в
людях в тяжелую минуту
Потребность в
действиях в тяжелую минуту
Потребность в
уединении в тяжелую минуту