2.1. Анализ динамики эффективности использования персонала организации и уровня оплаты труда

Производственные результаты во многом определяются степенью эффективности использования персонала организации. Задачами проводимого анализа в данном подразделе курсовой работы являются определение уровней и тенденций динамики производительности и оплаты труда, а так же оценка влияния трудовых факторов на производственные результаты.Представление об эффективности использования персонала организации дает показатель выработки продукции на одного работника, с помощью которого измеряется уровень производительности труда.

Среднегодовая выработка в стоимостном выражении исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:

(2.1)

Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки :

(2.2)

где - индекс среднегодовой численности работников.

Так как в исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, индексу затрат труда соответствует :

(2.3)

где , – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.

Формула (2.2) отражает взаимосвязь индексов среднегодовой выработки, физического объема работ и затрат труда.

Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Динамика показателей использования персонала организации

Показатели	Обознач.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1	2	3	4	5
1. Среднегодовая численность работников, чел.		147	152	158
2. Индекс среднегодовой численности работников, %:
         к предыдущему году	IТ	-	103,40	103,95
         к начальному году		100	103,40	107,48
3. Индекс физического объема подрядных работ, %:
         к предыдущему году	Iq	-	102,29	105,09
         к начальному году		100	102,29	107,50
4. Индекс среднегодовой выработки одного работника,%:
         к предыдущему году		-	98,92	101,87
         к начальному году	IW	100	98,92	100,01

Динамика исчисленных показателей отображена графически на рис. 4 в виде линейной диаграммы.

Рис.4 Динамика исчисленных показателей

Вывод:

Результаты расчетов показали, что среднегодовая выработка в первой половине исследуемого периода снизилась на 0,9%, а затем выросла на 1,2 %, что по отношению к началу периода составляет 0,33%.

При этом среднегодовая численность и физические объемы выполненных работ выросли с практически равными темпами: среднегодовая численность работников увеличилась на 7,48%, а объем подрядных работ на 7,5%.Подобная динамика свидетельствует о том, что наращивание объемов работ производилось в основном за счет увеличения численности сотрудников, а, значит предприятие неэффективно использует имеющиеся в его распоряжении трудовые ресурсы.

Следовательно, для дальнейшего роста выпуска строительной продукции организации необходимо предпринять меры для повышения производительности сотрудников.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

• объем продукции растет, а затраты снижаются; объем продукции растет быстрее, чем затраты;

• объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются; объем продукции растет при неизменных затратах;

• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Уровень оплаты труда измеряется показателем средней заработной платы одного работника. В статистике различают показатели средней номинальной и реальной заработной платы.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы к среднегодовой численности работников:

(2.4)

Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы исчисляется как соотношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

(2.5)

Индекс реальной заработной платы вычисляют путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

(2.6)

Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.2.

Таблица 2.2