Размеры доплат основным рабочим в зав-ти от условий труда и разряда. Таблица 8
|
С тяжелыми усл. труда |
|
С особо тяжелыми условиями труда |
|||||
Разряды |
Трудоемкость (чел.час) |
Доплата к час. тар. ставке (д.е.) |
Фонд ЗП (тыс.д.е.) |
Разряды |
Трудоемкость (чел.час) |
Час.тариф ставка (д.е.) |
Фонд ЗП (тыс.д.е.) |
|
2 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
21920 |
2,70 |
59271,68 |
3 |
|
|
|
|
4 |
16440 |
3,06 |
50240,64 |
4 |
10960 |
7,64 |
83734,4 |
|
5 |
32880 |
5,18 |
170449,92 |
5 |
16440 |
10,37 |
170449,92 |
|
6 |
38360 |
5,86 |
224636,16 |
6 |
27400 |
11,71 |
320908,8 |
|
|
Итого |
504598,4 |
|
Итого |
575093,12 |
|||
Всего доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, д.ед. |
1079691,52 |
|||||||
Число вспомогательных рабочих в зависимости от условий труда и разряда. Таблица 9
|
Сдельщики |
Повременщики |
|
Разряды |
Горячие и вредные работы |
Горячие и вредные работы |
Особо вредные работы |
2 |
|
5 |
|
3 |
5 |
7 |
|
4 |
6 |
10 |
5 |
5 |
3 |
8 |
5 |
6 |
|
5 |
2 |
Итого |
14 |
47 |
|
Сср=
д.е
Сср=
д.е.
Доплаты вспомогательным рабочим-сдельщикам
Дсдрв1=14*3,39*1654=78396,64 д.е.
Необходимо так же учесть доплаты для рабочих-сдельщиков за приработок
Дсдрв =78396,64 *1,2=94075,97 д.е.
Всего доплат вспомогательным рабочим-повременщикам
Дповрв = 47*5,08 *1654=395065,64 д.е.
Итоговые суммы доплат работникам Таблица 10
Наименование |
Усл.обозначение |
Сумма (тыс.д.е.) |
1.Сумма доплат основным рабочим сдельщикам |
Дсдро |
1079,69152 |
2.Сумма доплат вспомогательным рабочим сдельщикам |
Дсдрв |
94,07597 |
3.Сумма доплат по тарифу повременщикам |
Дповрв |
395,06563 |
ВСЕГО: |
Др(т) |
1568,8331 |
Задание 3 . Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
Используя таблицу 3, в которой определена численность ИТР и служащих, создать штатное расписание, руководствуясь таблицей 7.
Для вашей расчетной численности руководителей, специалистов и служащих рассчитать тарифный фонд заработной платы, используя различные построения тарифных сеток. Тарифная сетка должна содержать 17 разрядов.
Принять размер первой тарифной ставки 10д.е.
Построить следующие четыре основных типа тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:
а) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
Тариф.коэф |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2 |
2,35 |
2,79 |
3,33 |
4,02 |
4,87 |
5,96 |
7,35 |
9,12 |
11,41 |
14,38 |
18,25 |
Абс. возрастание |
|
0,13 |
0,16 |
0,19 |
0,23 |
0,29 |
0,35 |
0,44 |
0,54 |
0,68 |
0,86 |
1,09 |
1,38 |
1,77 |
2,29 |
2,97 |
3,87 |
Отн.возрастание % |
|
13 |
14,1 |
14,7 |
15,6 |
16,9 |
17,65 |
18,58 |
19,51 |
20,44 |
21,37 |
22,3 |
23,23 |
24,16 |
25,09 |
26,02 |
26,95 |
б) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
Тариф.коэф |
1 |
1,05 |
1,32 |
1,52 |
1,74 |
2 |
2,30 |
2,65 |
3,04 |
3,50 |
4,02 |
4,63 |
5,32 |
6,12 |
7,04 |
8,09 |
9,30 |
Абс. возрастание |
|
0,15 |
0,17 |
0,2 |
0,22 |
0,26 |
0,30 |
0,35 |
0,40 |
0,46 |
0,52 |
0,60 |
0,69 |
0,80 |
0,92 |
1,06 |
1,21 |
Отн.возрастание % |
|
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
в) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
Тариф.коэф |
1 |
1,2 |
1,4 |
1,6 |
1,8 |
2 |
2,2 |
2,4 |
2,6 |
2,8 |
3 |
3,2 |
3,4 |
3,6 |
3,8 |
4 |
4,2 |
Абс. возрастание |
|
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
Отн.возрастание % |
|
20 |
16,7 |
14,3 |
12,5 |
11 |
10,0 |
9,09 |
8,33 |
7,69 |
7,14 |
6,67 |
6,25 |
5,88 |
5,56 |
5,26 |
5,0 |
г) с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
Тариф.коэф |
1 |
1,26 |
1,49 |
1,69 |
1,86 |
2 |
2,14 |
2,27 |
2,40 |
2,52 |
2,64 |
2,75 |
2,85 |
2,93 |
3,00 |
3,06 |
3,11 |
Абс. возрастание |
|
0,26 |
0,23 |
0,2 |
0,17 |
0,14 |
0,14 |
0,13 |
0,13 |
0,12 |
0,12 |
0,11 |
0,10 |
0,09 |
0,07 |
0,06 |
0,05 |
Отн.возрастание % |
|
26 |
18 |
13 |
10 |
8 |
6,9 |
6,2 |
5,8 |
5,1 |
4,7 |
4 |
3,5 |
3 |
2,35 |
2 |
1,5 |
Штатное расписание планово-экономического отдела и тарифный фонд заработной платы
Таблица11
Профессия (должность) |
Кол-во штатных ед. |
Разряд |
Вариант А |
Вариант Б |
Вариант В |
Вариант Г |
Начальник планово-экономического отдела |
1 |
12 |
98580,73 |
76500,25 |
52917,07 |
45461,78 |
Экономист 10-го разряда |
4 |
10 |
265652,67 |
231380,73 |
185209,75 |
167003,83 |
Экономист 8-го разряда |
2 |
8 |
92280,34 |
87478,54 |
79375,61 |
75094,49 |
Экономист 6-го разряда |
2 |
6 |
66146,34 |
66146,34 |
66146,34 |
66146,34 |
Инспектор |
1 |
4 |
24474,15 |
25135,61 |
26458,54 |
27946,83 |
Итого |
10 |
|
547134,23 |
486641,47 |
410107,31 |
381653,27 |
Фонд заработной платы рассчитывается по формуле
Ф=С х Фполез х Р, где
Фполез - полезный плановый фонд рабочего времени (по результатам расчетов таблицы 1),
Р - численность работников данного разряда,
С - часовая тарифная ставка.
Максимальный фонд заработной платы получается при применении тарифных коэффициентов варианта А - 547134,23д.е., а минимальный фонд заработной платы получается при использовании тарифной сетки варианта Г -381653,27 д.е.
Из расчета фондов заработной платы с использованием различных тарифных сеток видно, что наиболее выгодной тарифной сеткой для оплаты повременной работы является вариант А - с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Наименее выгодной - сетка Г с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Такая закономерность должна сохраниться, если большинство сотрудников компании имеют квалификацию выше 6 разряда( так как тарифные коэффициенты варианта А выше тарифных коэффициентов всех остальных вариантов).