Задание 2. Расчет фонда оплаты труда некоторых категорий работников

Cтруктура заработной платы включает следующие основные статьи:

1.Оплату по тарифным ставкам (окладам).

2.Доплаты:

2.1.За условия труда

2.2.За занятость в течение смены

3.Надбавки:

3.1.За отношение к труду и качество работы.

3.2.За личный вклад в повышение эффективности производства

4.Оплату за перевыполнение норм.

5.Премии:

5.1.За выполнение нормированного задания

5.2.Авторское вознаграждение за рационализацию и рост эффективности.

В курсовой работе используются некоторые из них.

Фонд часовой заработной платы включает:

а) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (основных рабочих) - Ф_ро, рассчитываемый по сдельным расценкам. Он рассчитывается, исходя из трудоемкости каждого вида работ по разрядам (таблица 2 задания 1) и соответствующим часовым тарифным ставкам:

Ф_ро = Тр_i x С_ч, где

Тр_i - трудоемкость соответствующего вида основных работ,

С_ч - часовая тарифная ставка соответствующего вида работ ( Сч первого разряда принять 10 д.е., тарифные коэффициенты даны в таблице 4).

Таблица 4.

Квалификационные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Расчет фонда заработной платы основных рабочих (Ф_ро ) провести в таблице 5.

Таблица 5

Разряды	Виды работ
	С нормальными усл. труда			С тяжелыми усл. труда
	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)
2	109600	13	1424800
3	82200	16,9	1389180	21920	16,9	370448
4	82200	19,1	1570020	16440	19,1	314004
5	82200	21,6	1775520	32880	21,6	710208
6	27400	24,4	668560	38360	24,4	935984
			6828080			2330644
	С особо тяжелыми условиями труда
	Трудоемкость (чел.час)	Час.тариф ставка (д.е.)	Фонд ЗП (тыс.д.е.)	Всего фонд ЗП (Фро)
2
3
4	10960	19,1	209336
5	16440	21,6	355104
6	27400	24,4	668560
			1233000
ВСЕГО:				10391724

б) Фонд часовой заработной платы вспомогательных рабочих (Ф_рв) рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Для рабочих сдельщиков:

Ф^сд_рв(т)=С_ср х Ф_полез х Р^сд_рв, где (6)

Ф^сд_рв(т)-фонд заработной платы по тарифу вспомогательных рабочих-сдельщиков,

Ф_полез - полезный плановый фонд рабочего времени (по результатам расчетов таблицы 1),

Р^сд_рв - численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, (рассчитывается по данным Приложения 3).

С_ср - среднечасовая тарифная ставка, определяемая по формуле:

С_ср = , где

С_i - часовая тарифная ставка i-го разряда (С₁ разряда = 10 д.е.),

- число рабочих-сдельщиков i-го разряда (Приложение 3).

Разряды	Сдельщики
	Холодные работы	Горячие и вредные работы
1	-	-
2	-	-
3	2	5
4	2	6
5	3	3
6	1	-
	Итого	22

Ф^сд_рв(т)=19,32*1654*22=702970,24 (д.е.)

Аналогично рассчитывается фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков Ф^поврв.

Разряды	Повременщики
	Холодные работы	Горячие и вредные работы	Особо вредные работы
1	2	-	-
2	3	5	-
3	13	7	-
4	12	10	5
5	15	8	5
6	1	5	2
		Итого	93

Ф^сд_рв(т)=19,12*1654*93=2939708,76 (д.е.)

Для определения всего фонда заработной платы вспомогательных рабочих по сдельным расценкам находят сумму сдельного приработка (только для рабочих-сдельщиков). Для этого фонд заработной платы сдельщиков по тарифу умножают на плановый процент перевыполнения норм выработки - К_вн.(дан в Приложении 2).

Ф^сд_рв = Ф^сд_рв(т) К_вн

Ф^сд_рв =702970,24*1,2=843564,29 (д.е.)

Общий фонд основной (прямой) заработной платы рабочих записать в таблицу 6.

Таблица 6.

Общий фонд основной (прямой) заработной платы по тарифу

Наименование	Усл.обозначение	Сумма (тыс.д.е.)
1.Сумма заработной платы основных рабочих сдельщиков	Фсдро	10391,724
2.Сумма заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков	Фсдрв	843,56428
3.Сумма заработной платы по тарифу повременщиков	Фповрв	2939,7087
ВСЕГО:	Фр(т)	14174,99705

Расчет доплат.

Доплаты за условия труда.

Эти доплаты включают доплаты за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда и доплат за работу в многосменном режиме. В задаче доплаты за работу в многосменном режиме не рассматриваются.

Неблагоприятные условия труда, если их невозможно улучшить в данный период, должны компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени отдыха, сокращения рабочего дня, предоставления дополнительного отпуска, высококалорийного питания и т.д. Если этого недостаточно, то вводятся доплаты к тарифным ставкам.

Принятые в задаче размеры доплат за неблагоприятные условия труда даны в приложении 4.

Таблица 7.

На работах	Разряды	Размер доплат в % к тарифной ставке	Доплата к тариф.ставке
С тяжелыми и вредными условиями труда	1	8	0,80
	2	8	1,04
	3	16	2,70
	4	16	3,06
	5	24	5,18
	6	24	5,86
С особо тяжелыми и вредными условиями труда	1	32	3,20
	2	32	4,16
	3	40	6,76
	4	40	7,64
	5	48	10,37
	6	48	11,71