§ 3. Принципы психологии корпоративной безопасности

Исходя из объекта и предмета психологии корпоративной безопасности и опираясь на общенаучную методологию и частную методологию психологической науки, можно выделить две группы принципов применительно к данной отрасли научных знаний.

Первую группу составляют общенаучные и психологические принципы, которые нашли широкое отражение в теории и практике психологии и психология корпоративной безопасности использует их для решения основополагающих вопросов применительно к специфике своей реальности. К основным из них можно отнести:

принцип объективности;

принцип детерминизма;

принцип взаимосвязи и взаимодействия;

принцип системности;

принцип развития;

принцип взаимосвязи психики и деятельности.

Вторую группу образуют специальные принципы, которые характерны преимущественно для психологии корпоративной безопасности. Данные специальные принципы обусловлены спецификой интегративности психологических механизмов с феноменами корпоративной безопасности, их комплексной опосредованностью элементами системы корпоративной безопасности, определяющих существование особых своеобразных закономерностей и причинно-следственных связей. К специальным принципам психологии корпоративной безопасности относятся следующие.

Принцип психологической специфичности диктует необходимость выделения в механизмах корпоративной безопасности «психологических составляющих», которые образуют специфическую психологическую реальность в деятельности субъектов корпоративной безопасности.

При раскрытии психологической реальности можно использовать различные методы. К наиболее простым из них относятся психологически-иллюстративный, психологически-комментаторский, психологически-объяснительный. Они нашли широкое отражение в современной практике обеспечения безопасности предпринимательской деятельности и появившейся в последнее время литературе в области психологии безопасности предпринимательской деятельности и психологии бизнеса. Следует заметить, что названные методы, как правило, страдают схематичностью, фрагментарностью, разорванностью, слабостями психологического мышления. В целом возможности данных подходов ограничены.

Наиболее предпочтительным является психолого-феноменологический подход, позволяющий увидеть реальность сферы безопасности глазами специалиста в области психологии корпоративной безопасности. Подход, который ориентирован на выявление психологических закономерностей и механизмов и объяснение с помощью их проблем корпоративной безопасности хозяйствующих субъектов.

Принцип специфичности корпоративной безопасности означает, что вряд ли будут успешны попытки использования в психологии корпоративной безопасности только общепсихологических подходов и понятий. Перед психологами стоит, с одной стороны, задача вскрыть влияние феноменов «безопасность» и «корпоративная безопасность» как специфического свойства, потребности, жизненно важного интереса, жизнеспособности и жизнестойкости хозяйствующих субъектов на существующую в сфере предпринимательской деятельности психологическую реальность. С другой стороны необходимо также выявить обратное влияние психологических механизмов на область корпоративной безопасности. Работающий в данной сфере психолог должен не только хорошо знать общую психологию, но и хорошо разбираться в проблемах безопасности объектов реального мира.

Принцип психологической целостности выражает необходимость полного исследования как индивидуально-психологических, так и групповых явлений, возникающих в области корпоративной безопасности. Особенно это важно при изучении таких сложных явлений как оценка надежности персонала, выяснение причин поведения менеджеров, сотрудников негосударственных служб безопасности, других наемных работников в сложных критических ситуациях и экстремальных условиях. Вряд ли будут достаточно полным и достоверным изучение личности работника без оценки всех свойств личности, обоснование общих оценок на основе только психофизиологических или только характерологических особенностей, изучение качеств личности без учета ее психических состояний, социально-психологической обстановки, в которой она находилась, и взаимодействия с ней.

Принцип конструктивности требует применения в психологии корпоративной безопасности широкого комплекса научных методов исследования объективной реальности, избегать описательности, экспериментально подтверждать и применять новые способы и приемы повышения эффективности систем корпоративной безопасности путем совершенствования психологических диагностик и методик.

Принцип гуманности и законности определяется сущностью права, задачами создания правового государства, необходимостью широкого использования правовых механизмов в защите законных прав и интересов хозяйственных субъектов. Под этим углом зрения должны проводиться психологические исследования, оценки и усовершенствования, направленные на повышение надежности персонала и упрочение механизмов корпоративной безопасности.