Содержание

Введение………………………………………………………………………...2

1. Исходные………………………………………………………………………..4

2. План производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении………………………………………………………………………5

3. Расчет оплаты труда…………………………………………………………....7

3.1 Расчет прямой заработной платы сдельщика ………………………..10

3.2 Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих повременщиков.………………………………………………………………11

4. Расчет общего фонда заработной платы рабочих…………………………….12

5. Расчет средней заработной платы……………………………………………..13

6. Расчет показателей производительности труда………………………………14

7. Разработка плановой калькуляции на модель………………………………...15

8. Расчет проекта цен……………………………………………………………...17

9. Технико- экономические показатели цеха…………………………………….21

Заключение………………………………………………………………………22

Введение

Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации и нормирования на промышленных предприятиях.

Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации и нормирования труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.

Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.

В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации и нормирования труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.

В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.

Ведущие позиции занимает проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.