
- •«Российский государственный гуманитарный университет» (рггу)
- •Москва 2013
- •Содержание
- •Введение
- •ТеоретИческие основы системы аттестации персонала на предприятии
- •Понятие и значение аттестации, ее место и роль в процессе управления персоналом на предприятии
- •Виды аттестации персонала
- •Критерии классификациии аттестации персонала
- •Классификация субъектов оценки
- •Методы системы аттестации персонала
- •Ситуации, при которых возможно использование деловых игр в качестве оценочного метода
- •2 Анализ системы аттестации персонала ооо «газпром трансгаз сургут»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ооо «Газпром трасгаз Сургут»
- •2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала ооо «Газпром трасгаз Сургут»
- •2.3 Особенности системы аттестации персонала ооо «Газпром трасгаз Сургут»
- •2.4 Оценка эффективности системы аттестации персонала ооо «Газпром трасгаз Сургут»
- •3 Совершенствование системы аттестации персонала ооо «газпром трансгаз сургут»
- •3.1 Модернизация документационного обеспечения системы аттестации персонала
- •3.2 Разработка методического подхода к оценке кадрового потенциала в системе аттестации персонала
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
- •Благодарим за сотрудничество.
- •Для экспертного опроса работников предприятия по проблемам формирования и эффективного использования кадрового потенциала предприятия.
- •Раздел 1. Общие сведения
- •Раздел 2. Достижения в работе
- •Раздел 3. Цели
- •Раздел 4.Обучение и развитие
- •Как вы считаете, достаточно ли имеющихся у Вас знаний для выполнения ваших должностных функций?
- •Недостаток, каких знаний Вы ощущаете в процессе работы?
- •4. Сколько раз за время работы на данном предприятии Вы повышали свою квалификацию?
- •5. Если Вы не повышаете квалификацию и не планируете повышать ее в ближайшем будущем, то укажите причины, меняющие этому:
- •6. Если Вы повышаете свою квалификацию, то что побудило бы Вас повышать свой квалификационный уровень?
- •Раздел 5. Дополнительные вопросы.
- •22. Что, по вашему мнению, необходимо для достойного положения в обществе? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое важное)
- •24. Как вы оцениваете свое состояние здоровья в последние 2-3 года?
- •25. Нужны ли различные виды морального поощрения?
- •Благодарим за сотрудничество.
22. Что, по вашему мнению, необходимо для достойного положения в обществе? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое важное)
a) наличие связей
b) наличие первоначального капитала
c) трудоспособность
d) престижная профессия
e) знания и опыт
f) затрудняюсь ответить
g) другое (укажите)_____________________________________________________________
23. Как вы оцениваете разные стороны своей жизни в настоящее время? (отметьте по каждой строке)
|
хорошо |
удовлетворительно |
плохо |
Затрудняюсь ответить |
Вы питаетесь |
|
|
|
|
Вы одеваетесь |
|
|
|
|
Ваш заработок |
|
|
|
|
Ваши жилищные условия |
|
|
|
|
Возможность профессионального совершенствования |
|
|
|
|
Перспективы служебной карьеры |
|
|
|
|
Семейная ситуация |
|
|
|
|
Материальное положение семьи |
|
|
|
|
Жизнь в целом складывается |
|
|
|
|
24. Как вы оцениваете свое состояние здоровья в последние 2-3 года?
a) абсолютно здоров
b) здоровье в целом хорошее
c) здоровье удовлетворительное
d) я, пожалуй, не вполне здоровье
e) здоровье совсем плохое
25. Нужны ли различные виды морального поощрения?
a) нет
b) да
c) если да, то укажите какие:
1. устная благодарность
2. почетное звание
3. прочее
Благодарим за сотрудничество.
Приложение 8
Заключение Форма В
по результатам диагностики деловых и личностных качеств кандидата
Фамилия Имя Отчество Щенников Иван Викторович
Год и дата рождения 02.07.1980 г.
|
Энергичен, активен. Отличается организаторскими способностями, увлечен процессом деятельности. Присущие качества: трудолюбие, исполнительность, ответственность за порученное дело, оперативность. В отношениях с людьми открыт, адекватно контролирует свои действия и поступки. Стремиться к совершенствованию способностей и склонностей. Работоспособность высокая. |
|
Уровень интеллекта выше среднего, сообразителен, обладает достаточным кругозором, восприимчив к нововведениям. |
|
Зависим от влияния окружающих. Стремиться к установлению дружеских контактов, избегает конфликтов. |
|
Умеет организовывать работу коллектива. Настойчив в достижении целей. Уверен в своих действиях, решителен. Высокая готовность к риску. |
|
Образование высшее. |
|
Обладает большим потенциалом для дальнейшего развития. Достаточный опыт руководящей работы. Высокий уровень профессиональной квалификации. |
|
Отличается высокой требовательностью к подчиненным. Умеет планировать работу участка на перспективу. |
|
Пользуется заслуженным авторитетом. |
|
Победитель конкурса профессионального мастерства «Лучший мастер-2009». |
|
Признание коллег, материальное обеспечение семьи, карьерный рост. |
ВЫВОД |
перспективный руководитель, имеющий высокий уровень профессиональных знаний и навыков, пользующийся авторитетом в коллективе. |
1 Ковылин, Д. М. Аттестация персонала: управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу [Текст] / Д.М. Ковылин // Российское предпринимательство. – 2011. – № 3, вып. 1. – С. 89.
2 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]: учебник. – 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2011. – С. 89.
3
Кузьмина, Т. Непростой путь аттестации персонала [Текст] / Т. Кузьмина, Т. Сотникова // Служба кадров и персонал. – 2012. – № 3. – С. 21.
4 Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом [Текст]: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности «Упр. Персоналом» / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. – М.: КноРус, 2011. – С. 214.
5 Красовская, Л. С. Механизм управления кадрами [Текст] / Л. С. Красовская // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 4. – С. 103.
6 Мамедсупиев, М. Д. Оценка качества системы аттестации персонала на предприятии [Текст] / М. Д. Мамедсупиев // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. – 2010. – № 5. – С. 173.
7
Холодков, А. В. Экономические аспекты управления человеческими ресурсами [Текст] / А. В. Холодков, С. А. Сурков // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 132.
8 Шабурова, А. В. Механизм обновления кадров на современном предприятии: механизм воспроизводства человеческого ресурса современных предприятий [Текст] / А. В. Шабурова // Российское предпринимательство. – 2011. – № 6, вып. 2. – С. 97.
9 Колбасов, И. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации [Текст] / И. Колбасов // Аудит. – 2012. – № 10. – С. 4.
10 Ковылин, Д. М. Аттестация персонала: управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу [Текст] / Д.М. Ковылин // Российское предпринимательство. – 2011. – № 3, вып. 1. – С. 92.
11 Згонник, Л. В. Оценка человеческого капитала [Текст] / Л. В. Згонник // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 1. – С. 101.
12 Ватутина, О. О. Исследование эффективности аттестации персонала [Текст] / О. О. Ватутина // Управление персоналом. – 2009. – № 24 (202). – С. 45.
13
Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономистъ, 2010. – С. 147.
14 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]: учебник. – 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2011. – С. 232.
1 Витвицкий, Е. Управление персоналом и системы аттестации персонала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. – 2012. – № 3. – С. 53.
2 Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст]: Учеб. пособие. – 4-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – С. 178.
3 Кнышова, Е.Н. Менеджмент [Текст]: Учебное пособие / Е.Н. Кнышова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – С. 187.
1 Экономика труда [Текст]: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2011. – С. 89.
2 Кантарович, С. Как проводить аудит управления персоналом? [Текст] / С. Кантарович // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 11. – С. 31.
3 Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом [Текст]: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности «Упр. Персоналом» / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. – М.: КноРус, 2011. – С. 213.
4 Ковылин, Д. М. Аттестация персонала: управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу [Текст] / Д.М. Ковылин // Российское предпринимательство. – 2011. – № 3, вып. 1. – С. 92.
5 Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом [Текст]: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности «Упр. Персоналом» / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. – М.: КноРус, 2011. – С. 211.
6
Хлопова, Т. Конкурентоспособный персонал предприятий [Текст] / Т. Хлопова // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 12. – С. 29.
7 Пугачев, В. П. Оптимизация состава персонала [Текст] / В. П. Пугачев // Справочник кадровика. – 2010. – № 1. – С. 123.
8
Добрынин А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике [Текст]: формирование, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Царенова. – СПб.: Наука, 2009. – С. 213.
9 Витвицкий, Е. Управление персоналом и системы аттестации персонала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. – 2012. – № 3. – С. 52.
10 Голубкова, Е. Н. Оценка эффективности работы персонала компании [Текст] / Е. Н. Голубкова, О. З. Михайлов, В. В. Юрашев // Маркетинг. – 2009. – № 2. – С. 119.
11 Кантарович, С. Как проводить аудит управления персоналом? [Текст] / С. Кантарович // Служба кадров и персонал. – 2010. – № 11. – С. 31.
12
Грошева, И. В. Проблемы оценки экономического потенциала предприятия [Текст] / И. В. Грошева, Е. М. Уланова // Вопросы оценки. – 2011. – № 1. – С. 27.
13 Ковылин, Д. М. Аттестация персонала: управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу [Текст] / Д.М. Ковылин // Российское предпринимательство. – 2011. – № 3, вып. 1. – С. 93.
14
Леденева, Е. Трудовой потенциал как экономическая категория [Текст] / Е. Леденева // Человек и труд. – 2008. – № 1. – С. 30.
15 Ковылин, Д. М. Аттестация персонала: управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу [Текст] / Д.М. Ковылин // Российское предпринимательство. – 2011. – № 3, вып. 1. – С. 92.
16 Витвицкий, Е. Управление персоналом и системы аттестации персонала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. – 2012. – № 3. – С. 53.
17 Голубкова, Е. Н. Оценка эффективности работы персонала компании [Текст] / Е. Н. Голубкова, О. З. Михайлов, В. В. Юрашев // Маркетинг. – 2009. – № 2. – С. 118.
1
Ковылин, Д. М. Аттестация персонала: управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу [Текст] / Д.М. Ковылин // Российское предпринимательство. – 2011. – № 3, вып. 1. – С. 92.
2 Леденева, Е. Трудовой потенциал как экономическая категория [Текст] / Е. Леденева // Человек и труд. – 2008. – № 1. – С. 30.
3 Грошева, И. В. Проблемы оценки экономического потенциала предприятия [Текст] / И. В. Грошева, Е. М. Уланова // Вопросы оценки. – 2011. – № 1. – С. 27.
4 Голубкова, Е. Н. Оценка эффективности работы персонала компании [Текст] / Е. Н. Голубкова, О. З. Михайлов, В. В. Юрашев // Маркетинг. – 2009. – № 2. – С. 121.
1
Витвицкий, Е. Управление персоналом и системы аттестации персонала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. – 2012. – № 3. – С. 53.
2 Информационные сведения о деятельности ООО «Газпром трансгаз Сургут» [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [М., 2003-2012]. Режим доступа: http://www.gazprom.ru/ about/subsidiaries/list-items /gazprom- transgaz- surgut.ru.
3 Годовой отчет ООО «Газпром трансгаз Сургут» за 2011 г.
4 Информационные сведения о деятельности ООО «Газпром трансгаз Сургут» [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [М., 2003-2012]. Режим доступа: http://www.gazprom.ru/ about/subsidiaries/list-items /gazprom- transgaz- surgut.ru.