1. Уровень культуры труда – соответствие средств, способов и норм поведения, присущих определённой группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью, уровню развития общества.

Этот аспект культуры предпринимательства представляет собой систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства, удовлетворённость работников условиями труда, сплочённость трудового коллектива, уровень взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с перспективами развития предприятия.

Критерии, определяющие уровень культуры труда: содержание труда; техническая оснащённость рабочего места; организационные формы трудового процесса; уровень образования и профессиональной подготовки; жизненный опыт; нравственные позиции.

Важной составной частью культуры труда является этика деловых отношений, для которой характерна система специальных и специфических требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Она включает: этику приветствий и представлений; требования к внешнему облику делового человека; правила ведения деловой беседы; этику телефонного разговора; правила критики; правила восприятия критики; основы риторики.

2. Уровень культуры управления деятельностью предприятия определяется способностью исполнительного органа эффективно, законопослушно и дальновидно воздействовать на все стороны его деятельности с помощью использования прогрессивных техники и технологии, высоко культурно- технического уровня персонала, а также на основе научной организации труда и производства.

Следовательно, рассмотренное понятие можно оценить как комплексную обобщающую характеристику управленческого труда, включающую следующие элементы: совокупность знаний, их структуру и глубину, меру воззрения; морально-этические нормы; отношение к труду; навыки в организации работы; умение владеть собой и понимать людей.

3. Уровень культуры деятельности – характеристика уровня прогрессивности применяемых техники и технологии в ходе её осуществления, а также производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ) и его соответствие уровню развития общества.

Уровень организационной культуры во многом определяется совокупным уровнем культуры участников предпринимательства. Высокий уровень культуры может помочь предприятию грамотно работать, а низкий – препятствует нормальной реализации его делового поведения. В результате наложения индивидуальных культур участников предпринимательства на организационную культуру порождается некий симбиоз, определяемый как культура предпринимательства.

Культура предпринимательства – система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и коллективных интересов, особенностей поведения сотрудников данной организационной структуры, стиля руководства, познаний удовлетворённости сотрудников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития.

Согласно новой парадигме предпринимательства, ориентированной на индустрию человека, предприятие – это место, где он получает возможность удовлетворить все свои интересы и потребности. Динамизм современной эпохи обусловливает мобильность всех хозяйствующих субъектов. В результате, человек превращается в винтик гибкой чувствительной системы. Это требует от него высокой квалификации и мобильности. Новый стиль управления предоставляет работнику свободу действий, высвобождает инициативу и творческие возможности. Такой подход в экономическом управлении реализуется посредством формирования на предприятии организационной культуры определённого качества.

К сожалению, следует признать, что в российском предпринимательстве уровень культуры недостаточно высок, являясь немаловажным тормозом в развитии этого сектора экономики, с чем связаны и трудности реализации экономической политики Правительства Российской Федерации в области развития предпринимательской деятельности.

Образ современного отечественного предпринимателя содержит в основном негативные черты: необязательность выполнения своих обещаний; грубость, хамство, лживость; воровство; невежество; разобщённость; бездуховность; отношение к подчинённым как к рабам; жадность; безрассудность; «утопленность» в среду незаконных контактов и отношений; развращённость сознания; амбициозность и т.п.

Насыщенность российской экономики всякого рода неформальными отношениями среди участников бизнеса, а также просачивание этих отношений в сферу государственного управления оказывают влияние на культуру российского общества в целом.

Е. Т. Гайдар охарактеризовал экономическую модель России как «вороватый капитализм», Р. А. Яковлев – как «внерыночную модель криминализированной экономики, основанной на многообразии форм собственности и наёмной рабочей силе».